Art. 40

(1)Angajatorul are, în principal, urmatoarele drepturi:

a)sa stabileasca organizarea și functionarea unității;

c)sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

d)sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

(2)Angajatorului în revin, în principal, urmatoarele obligații:

a)sa informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relatiilor de muncă;

b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;

c)sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;

d)sa comunice periodic salariatilor situația economica și financiară a unității, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unității. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;

e)să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentantii salariatilor în privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile și interesele acestora;

f)sa plateasca toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și sa retina și sa vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariati, în condițiile legii;

g)sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor și sa opereze inregistrarile prevăzute de lege;

h)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

i)să asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.