Art. 17

(1)Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectata în vederea angajarii ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intenționează să le inscrie în contract sau să le modifice.

(1^¹)Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de către angajator la momentul semnarii contractului individual de muncă sau a actului aditional, după caz.

(2)Persoana selectata în vederea angajarii ori salariatul, după caz, va fi informata cu privire la cel puțin urmatoarele elemente:

a)identitatea părților;

b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca în diverse locuri;

c)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

e)riscurile specifice postului;

f)data de la care contractul urmeaza să își produca efectele;

g)în cazul unui contract de muncă pe durata determinata sau al unui contract de muncă temporara, durata acestora;

h)durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

i)condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

j)salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

k)durata normala a muncii, exprimata în ore/zi și ore/săptămâna;

l)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementeaza condițiile de muncă ale salariatului;

m)durata perioadei de proba;

(3)Elementele din informarea prevăzută la alin. (2) trebuie să se regaseasca și în conținutul contractului individual de muncă.

(4^¹)La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (5).

(5)Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni un contract de confidentialitate.