Art. 69

(1)În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a initia, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultari cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel puțin la:

a)metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;

b)atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.

(2)În perioada în care au loc consultari, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, urmatoarele:

a)numărul total și categoriile de salariati;

b)motivele care determina concedierea preconizata;

c)numărul și categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;

d)criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

e)masurile avute în vedere pentru limitarea numarului concedierilor;

f)masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii și compensatiile ce urmeaza să fie acordate salariatilor concediati, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

g)data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;

h)termenul inauntrul caruia sindicatul sau, după caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati.

(3)Oblibațiile prevăzute la alin. (1) și (2) se mentin indiferent dacă decizia care determina concedierile colective este luata de către angajator sau de o intreprindere care detine controlul asupra angajatorului.

(4)În situația în care decizia care determina concedierile colective este luata de o intreprindere care detine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, în nerespectarea obligațiilor prevăzute la alin. (1) și (2), de faptul ca intreprinderea respectiva nu i-a furnizat informațiile necesare.