Art. 40

(1)Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a)sa stabilească organizarea și funcționarea unității;

b)sa stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condițiile legii;

c)sa dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

d)sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern.

(2)Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligații:

a)sa informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;

b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;

c)sa acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;

d)sa comunice periodic salariaților situația economică și financiară a unității;

e)să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;

f)sa plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și sa retina și sa vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;

g)sa înființeze registrul general de evidenta a salariaților și sa opereze înregistrările prevăzute de lege;

h)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

i)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.