Închide

Codul muncii · Comparație

Art. 64

Versiunea veche
05.07.2005 → 21.12.2005Forma dată de OUG nr. 65/2005
Versiunea nouă
22.12.2005 → 21.04.2007Modificată prin Legea nr. 371/2005
Opțiuni de comparație
3 schimbări în alin. (2), alin. (3), alin. (4) · alin. (1), alin. (5) neschimbateAnterioarăUrmătoarea

(1)În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicina a muncii.

Neschimbat între cele două versiuni

(2)În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale text adăugat: și/ (sfârșit)sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicina a muncii.

Modificat prin Legea nr. 371/2005· în vigoare din 22.12.2005Anterioară

(3)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatoruluitext adăugat: , (sfârșit) conform prevederilor alin. (1)text adăugat: , (sfârșit) pentru a-și manifesta text eliminat: expres (sfârșit)text adăugat: în scris (sfârșit)consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.

Modificat prin Legea nr. 371/2005· în vigoare din 22.12.2005

(4)În cazul în care salariatul nu își manifesta text eliminat: expres (sfârșit)consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

Modificat prin Legea nr. 371/2005· în vigoare din 22.12.2005Următoarea

(5)În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.

Neschimbat între cele două versiuni
text eliminattext adăugatAlineatele sunt comparate după numărul lor. Diferențe la nivel de cuvânt. La nivel de caracter

Versiunea veche: Fișierul sursăVersiunea nouă: Fișierul sursăSursa oficială: legislatie.just.ro

Aceeași lege a mai schimbat în Codul muncii

ArticolCe s-a întâmplat
Art. 17Modificat alin. (1), alin. (1^1), alin. (2), alin. (2) lit. m), alin. (4^1)Compară
Art. 18Modificat alin. (1), alin. (1^1)Compară
Art. 19Modificat rândul 1Compară
Art. 21Modificat alin. (1)Compară
Art. 31Modificat alin. (4^1)Compară
Art. 40Modificat alin. (1) lit. b), alin. (2) lit. d)Compară
Art. 52Modificat alin. (2)Compară
Art. 56Modificat lit. g)Compară
Art. 61Modificat lit. e)Compară
Art. 63Modificat alin. (2), rândul 1, rândul 2, alin-1-2, alin-2-2, alin. (3)Compară
Art. 69Modificat lit. a), lit. b)Compară
Art. 70Modificat alin. (2) lit. f)Compară
Art. 71Modificat alin. (3)Compară
Art. 72Modificat alin. (1), alin. (2), alin. (3), alin. (4)Compară
Art. 80Modificat alin. (4), alin. (5)Compară
Art. 81Modificat lit. d^1)Compară
Art. 84Modificat alin. (1)Compară
Art. 111Modificat alin. (2), alin. (2^1)Compară
Art. 276Modificat alin. (1) lit. a), alin. (1) lit. b), alin. (1) lit. c), alin. (1) lit. d), alin. (1) lit. e), alin. (1) lit. f), alin. (1) lit. g), alin. (1) lit. h), alin. (1) lit. i), alin. (1) lit. j), alin. (1) lit. k)Compară

Înapoi la art. 64