Art. 81
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinata numai în următoarele cazuri:
a)înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului sau de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participa la greva;
b)creșterea temporară a activității angajatorului;
c)desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
d)în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
d^1)angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limita de vârsta;
d^2)ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d^3)angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
e)în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte, programe, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel național și/sau la nivel de ramura.
Istoric
| În vigoare din | Ce s-a întâmplat | Prin | Comparație |
|---|---|---|---|
| 18.05.2011 | Text reconfirmat | act nemenționat de sursă | Vezi modificarea |
| 30.04.2011 | Text reconfirmat lit. b), lit. e) | act nemenționat de sursă | Vezi modificarea |
| 22.04.2007 | Text reconfirmat rândul 1, lit. a), lit. b), lit. d), lit. d^1), lit. d^2), lit. e) | act nemenționat de sursă | Vezi modificarea |
| 22.12.2005 | Modificat lit. d^1) | Legea nr. 371/2005 | Vezi modificarea |
| 05.07.2005 | Modificat lit. d^1), lit. d^2), lit. d^3), lit. e) | OUG nr. 65/2005 | Vezi modificarea |
| 01.03.2003 | Intrat în vigoare | Legea nr. 53/2003 | Forma inițială |