Art. 64

(1)În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a incetat de drept în temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesionala sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilita de medicul de medicina a muncii.

(2)În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregatirii profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicina a muncii.

(3)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-și manifesta în scris consimtamantul cu privire la noul loc de muncă oferit.

(4)În cazul în care salariatul nu își manifesta consimtamantul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agentia teritoriala de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

(5)În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.