Art. 5

(1)În cadrul relatiilor de muncă funcționează principiul egalitatii de tratament față de toți salariații și angajatorii.

(2)Orice discriminare directa sau indirecta față de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vârsta, apartenenta naționala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situație sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.

(3)Constituie discriminare directa actele și faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori înlăturarea recunoasterii, folosinței sau exercitarii drepturilor prevăzute în legislatia muncii.

(4)Constituie discriminare indirecta actele și faptele intemeiate în mod aparent pe alte criterii decat cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe.