Codul muncii · Comparație
Art. 5
- Versiunea veche
- 18.05.2011 → 26.07.2020Forma dată de act nemenționat de sursă
- Versiunea nouă
- 27.07.2020 → 21.10.2022Modificată prin act nemenționat de sursă
(1)În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii.
(2)Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, text adăugat: discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, (sfârșit)bazată pe text eliminat: criterii (sfârșit)text adăugat: criteriul (sfârșit) de text eliminat: sex (sfârșit)text adăugat: rasă (sfârșit), text eliminat: orientare sexuală (sfârșit)text adăugat: cetățenie, etnie (sfârșit), text eliminat: caracteristici genetice (sfârșit)text adăugat: culoare, limbă (sfârșit), text eliminat: vârstă (sfârșit)text adăugat: religie (sfârșit), text eliminat: apartenență națională (sfârșit)text adăugat: origine socială (sfârșit), text eliminat: rasă (sfârșit)text adăugat: trăsături genetice (sfârșit), text eliminat: culoare (sfârșit)text adăugat: sex (sfârșit), text eliminat: etnie (sfârșit)text adăugat: orientare sexuală (sfârșit), text eliminat: religie (sfârșit)text adăugat: vârstă (sfârșit), text eliminat: opțiune politică (sfârșit)text adăugat: handicap, boală cronică necontagioasă (sfârșit), text eliminat: origine socială (sfârșit)text adăugat: infectare cu HIV (sfârșit), text eliminat: handicap (sfârșit)text adăugat: opțiune politică (sfârșit), situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, text adăugat: apartenență la o categorie defavorizată, (sfârșit)este interzisă.
(3)Constituie discriminare directă text eliminat: actele și faptele (sfârșit)text adăugat: orice act sau faptă (sfârșit)de text eliminat: excludere (sfârșit)text adăugat: deosebire (sfârșit), text eliminat: deosebire (sfârșit)text adăugat: excludere (sfârșit), restricție sau preferință, text eliminat: întemeiate (sfârșit)text adăugat: întemeiat(ă) (sfârșit) pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii.
(4)Constituie discriminare indirectă text eliminat: actele și faptele întemeiate în mod (sfârșit)text adăugat: orice prevedere, acțiune, criteriu sau practică (sfârșit) aparent text eliminat: pe alte criterii decât cele (sfârșit)text adăugat: neutră care are ca efect dezavantajarea unei persoane față de o altă persoană în baza unuia dintre criteriile (sfârșit)prevăzute la alin. (2), text eliminat: dar (sfârșit)text adăugat: în afară de cazul în (sfârșit)care text eliminat: produc efectele unei discriminări directe (sfârșit)text adăugat: acea prevedere, acțiune, criteriu sau practică se justifică în mod obiectiv, printr-un scop legitim, și dacă mijloacele de atingere a acelui scop sunt proporționale, adecvate și necesare (sfârșit).
(5)text adăugat: Hărțuirea constă în orice tip de comportament care are la bază unul dintre criteriile prevăzute la alin. (2) care are ca scop sau ca efect lezarea demnității unei persoane și duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. (sfârșit)
(6)text adăugat: Discriminarea prin asociere constă din orice act sau faptă de discriminare săvârșit(ă) împotriva unei persoane care, deși nu face parte dintr-o categorie de persoane identificată potrivit criteriilor prevăzute la alin. (2), este asociată sau prezumată a fi asociată cu una sau mai multe persoane aparținând unei astfel de categorii de persoane. (sfârșit)
(7)text adăugat: Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării. (sfârșit)
(8)text adăugat: Orice comportament care constă în a dispune, scris sau verbal, unei persoane să utilizeze o formă de discriminare, care are la bază unul dintre criteriile prevăzute la alin. (2), împotriva uneia sau mai multor persoane este considerat discriminare. (sfârșit)
(9)text adăugat: Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restricția sau preferința în privința unui anumit loc de muncă în cazul în care, prin natura specifică a activității în cauză sau a condițiilor în care activitatea respectivă este realizată, există anumite cerințe profesionale esențiale și determinante, cu condiția ca scopul să fie legitim și cerințele proporționale. (sfârșit)
Versiunea veche: Fișierul sursăVersiunea nouă: Fișierul sursăSursa oficială: legislatie.just.ro