Art. 57

(1)Nerespectarea oricareia dintre condițiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.

(2)Constatarea nulitatii contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.

(3)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.

(4)În situația în care o clauza este afectată de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligații pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.

(5)Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de indeplinire a atribuțiilor de serviciu.

(6)Constatarea nulitatii și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților.

(7)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească.