Art. 32
Formă anterioară22.04.2007–29.04.2011Verificat față de legislatie.just.ro la 20.07.2026
Atenție: Ultima verificare a Codului muncii față de legislatie.just.ro a fost la 20.07.2026, mai veche decât ar trebui. Textul poate să nu fie la zi.
(1)Pe durata executarii unui contract individual de muncă nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
act nemenționat de sursă· din 22.04.2007modificat în această versiune
(2)Prin excepție, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba în situația în care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vatamatoare sau periculoase.
act nemenționat de sursă· din 22.04.2007modificat în această versiune
(3)Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de muncă cu privire la perioada de proba, în termenul prevăzut la art. 17 alin. (4), duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.
act nemenționat de sursă· din 22.04.2007modificat în această versiune
(4)Perioada de proba constituie vechime în munca.
Legea nr. 53/2003· din 01.03.2003
Istoric
| În vigoare din | Ce s-a întâmplat | Prin | Comparație |
|---|---|---|---|
| 22.10.2022 | Text reconfirmat | act nemenționat de sursă | Vezi modificarea |
| 18.05.2011 | Text reconfirmat alin. (1), alin. (2) | act nemenționat de sursă | Vezi modificarea |
| 30.04.2011 | Text reconfirmat | act nemenționat de sursă | Vezi modificarea |
| 22.04.2007 | Text reconfirmat alin. (1), alin. (2), alin. (3) | act nemenționat de sursă | Vezi modificarea |
| 01.03.2003 | Intrat în vigoare | Legea nr. 53/2003 | Forma inițială |