Art. 31

(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de execuție și de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.

(3)În cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter excepțional și nu poate depăși 5 zile lucratoare.

(4)Absolventii instituțiilor de invatamant se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni.

(4^¹)Pe durata sau la sfârșitul perioadei de proba, contractul individual de muncă poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la inițiativa oricareia dintre părți.

(5)Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile și are toate oblibațiile prevăzute în legislatia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.