Art. 32

(1)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singura perioada de proba.

(2)Prin excepție, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba în situația în care acesta debuteaza la același angajator într-o noua funcție sau profesie ori urmează sa presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.

(3)Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă cu privire la perioada de proba, în termenul prevăzut la art. 17 alin. (4), duce la decăderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.

(4)Perioada de proba constituie vechime în munca.