Art. 90

(1)Agentul de muncă temporară pune la dispoziție utilizatorului un salariat angajat prin contract de muncă temporară, în baza unui contract de punere la dispoziție încheiat în forma scrisă.

(2)Contractul de punere la dispoziție trebuie să cuprindă:

a)motivul pentru care este necesară utilizarea unui salariat temporar;

b)termenul misiunii și, dacă este cazul, posibilitatea modificării termenului misiunii;

c)caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul executării misiunii și programul de lucru;

d)condițiile concrete de muncă;

e)echipamentele individuale de protecție și de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;

f)orice alte servicii și facilități în favoarea salariatului temporar;

g)valoarea contractului de care beneficiază agentul de muncă temporară, precum și remunerația la care are dreptul salariatul.

(3)Orice clauza prin care se interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după îndeplinirea misiunii este nulă.