Art. 34

(1)Fiecare angajator are obligația de a înființa un registru general de evidenta a salariaților.

(2)Registrul general de evidenta a salariaților se va inregistra în prealabil la autoritatea publică competența, potrivit legii, în a carei raza teritorială se afla domiciliul, respectiv sediul angajatorului, data de la care devine document oficial.

(3)Registrul general de evidenta a salariaților se completează în ordinea angajării și cuprinde elementele de identificare a tuturor salariaților, elementele ce caracterizează contractele de muncă ale acestora, precum și toate situațiile care intervin pe parcursul desfășurării relațiilor de muncă în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă.

(4)Registrul general de evidenta a salariaților este păstrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmând să fie pus la dispoziție inspectorului de muncă sau oricărei alte autorități care îl solicita, în condițiile legii.

(5)La solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, vechimea în munca, în meserie și în specialitate.

(6)În cazul încetării activității angajatorului, registrul general de evidenta a salariaților se depune la autoritatea publică competența, potrivit legii, în a carei raza teritorială se afla sediul sau domiciliul angajatorului, după caz.

(7)Metodologia de întocmire a registrului general de evidenta a salariaților, înregistrările care se efectuează, precum și orice alte elemente în legătură cu întocmirea acestora se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.