Art. 17

(1)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.

(2)Informarea prevăzută la alin. (1) va cuprinde, după caz, cel puțin următoarele elemente:

a)identitatea părților;

b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca în diverse locuri;

c)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;

d)atribuțiile postului;

e)riscurile specifice postului;

f)data de la care contractul urmează să își producă efectele;

g)în cazul unui contract de muncă pe durata determinata sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;

h)durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

i)condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

j)salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;

k)durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămâna;

l)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;

m)durata perioadei de proba.

(3)Elementele din informarea prevăzută la alin. (2) trebuie să se regaseasca și în conținutul contractului individual de muncă.

(4)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, într-un termen de 15 zile de la data incunostintarii în scris a salariatului, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibila din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.

(5)Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil încheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni un contract de confidențialitate.