Codul muncii · Comparație
Art. 111
- Versiunea veche
- 22.04.2007 → 29.04.2011Forma dată de act nemenționat de sursă
- Versiunea nouă
- 22.10.2022 → prezentModificată prin act nemenționat de sursă
(1)text eliminat: Durata maxima legala a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămâna (sfârșit)text adăugat: Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile (sfârșit), text eliminat: inclusiv orele suplimentare (sfârșit)text adăugat: conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare (sfârșit).
(2)text eliminat: Prin excepție, durata timpului (sfârșit)text adăugat: Programul (sfârșit)de muncătext eliminat: , ce include și orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 (sfârșit)text adăugat: reprezintă modelul (sfârșit)de text eliminat: ore pe săptămâna (sfârșit)text adăugat: organizare a activității (sfârșit), text eliminat: cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referința de 3 luni calendaristice, sa nu depășească 48 de ore pe săptămâna (sfârșit)text adăugat: care stabilește orele și zilele când începe și când se încheie prestarea muncii (sfârșit).
(2^1)text eliminat: Pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă unic la nivel național, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă la nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de referința mai mari de 3 luni, dar care să nu depășească 12 luni. (sfârșit)
(2^2)text eliminat: La stabilirea perioadelor de referința prevăzute la alin. (2) și (2^1) nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă. (sfârșit)
(3)text eliminat: Prevederile alin. (1), (2) și (2^1) nu se aplică tinerilor care nu au implinit vârsta (sfârșit)text adăugat: Modelul de organizare a muncii reprezintă forma de organizare a timpului de muncă și repartizarea sa în funcție (sfârșit)de text eliminat: 18 ani (sfârșit)text adăugat: un anumit model stabilit de angajator (sfârșit).
Versiunea veche: Fișierul sursăVersiunea nouă: Fișierul sursăSursa oficială: legislatie.just.ro
Aceeași lege a mai schimbat în Codul muncii
| Articol | Ce s-a întâmplat | |
|---|---|---|
| Art. 1 | Text reconfirmat | Deschide |
| Art. 2 | Text reconfirmat | Deschide |
| Art. 5 | Text reconfirmat alin. (7) | Deschide |
| Art. 6 | Text reconfirmat | Deschide |
| Art. 17 | Text reconfirmat alin. (3) lit. b), alin. (3) lit. k), alin. (3) lit. l), alin. (3) lit. n), alin. (4) | Deschide |
| Art. 18 | Text reconfirmat alin. (1) lit. a) | Deschide |
| Art. 19 | Text reconfirmat | Deschide |
| Art. 32 | Text reconfirmat | Deschide |
| Art. 35 | Text reconfirmat alin. (1) | Deschide |
| Art. 39 | Text reconfirmat | Deschide |
| Art. 40 | Text reconfirmat | Deschide |
| Art. 51 | Text reconfirmat | Deschide |
| Art. 59 | Text reconfirmat | Deschide |
| Art. 60 | Text reconfirmat | Deschide |
| Art. 62 | Text reconfirmat | Deschide |
| Art. 118 | Text reconfirmat alin. (1) | Deschide |
| Art. 145 | Text reconfirmat alin. (4) | Deschide |
| Art. 152^1 | Intrat în vigoare | Deschide |
| Art. 152^2 | Intrat în vigoare | Deschide |
| Art. 153^1 | Intrat în vigoare | Deschide |
| Art. 153^2 | Intrat în vigoare | Deschide |
| Art. 229 | Text reconfirmat | Deschide |
| Art. 242 | Text reconfirmat | Deschide |
| Art. 243 | Text reconfirmat alin. (1), alin. (2), alin. (3) | Deschide |
| Art. 260 | Text reconfirmat alin. (1) lit. r) | Deschide |
| Art. 277 | Text reconfirmat | Deschide |
| Art. 278^1 | Intrat în vigoare | Deschide |
| Art. 278^2 | Intrat în vigoare | Deschide |