Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații:
a)în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
b)în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală;
c)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
d)în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
Istoric
| În vigoare din | Ce s-a întâmplat | Prin | Comparație |
|---|---|---|---|
| 01.02.2014 | Text reconfirmat lit. b) | act nemenționat de sursă | Vezi modificarea |
| 18.05.2011 | Text reconfirmat rândul 1, lit. a), lit. b), lit. c), lit. d) | act nemenționat de sursă | Vezi modificarea |
| 01.04.2010 | Text reconfirmat | act nemenționat de sursă | Vezi modificarea |
| 22.04.2007 | Text reconfirmat rândul 1, lit. a), lit. b), lit. c), lit. d), lit. e) | act nemenționat de sursă | Vezi modificarea |
| 22.12.2005 | Modificat lit. e) | Legea nr. 371/2005 | Vezi modificarea |
| 05.07.2005 | Modificat lit. b), lit. e) | OUG nr. 65/2005 | Vezi modificarea |
| 01.03.2003 | Intrat în vigoare | Legea nr. 53/2003 | Forma inițială |