Închide

Codul muncii · Comparație

Art. 60

Versiunea veche
18.05.2011 → 21.12.2015Forma dată de act nemenționat de sursă
Versiunea nouă
22.10.2022 → prezentModificată prin act nemenționat de sursă
Alege versiunile
Opțiuni de comparație
2 schimbări în alin. (1) lit. g), alin. (1) lit. i) · 9 alineate neschimbateAnterioarăUrmătoarea

(1)Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:

Neschimbat între cele două versiuni

a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;

Neschimbat între cele două versiuni

b)pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;

Neschimbat între cele două versiuni

c)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

Neschimbat între cele două versiuni

d)pe durata concediului de maternitate;

Neschimbat între cele două versiuni

e)pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

Neschimbat între cele două versiuni

f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

Neschimbat între cele două versiuni

g)text eliminat: pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat (sfârșit)text adăugat: încetat efecte juridice (sfârșit);

Modificat prin act nemenționat de sursă· în vigoare din 06.02.2016Anterioară

h)pe durata efectuării concediului de odihnă.

Neschimbat între cele două versiuni

i)text adăugat: pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. 152^2. (sfârșit)

Adăugat prin act nemenționat de sursă· în vigoare din 22.10.2022Următoarea

(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.

Neschimbat între cele două versiuni
text eliminattext adăugatAlineatele sunt comparate după numărul lor. Diferențe la nivel de cuvânt. La nivel de caracter

Versiunea veche: Fișierul sursăVersiunea nouă: Fișierul sursăSursa oficială: legislatie.just.ro

Aceeași lege a mai schimbat în Codul muncii

ArticolCe s-a întâmplat
Art. 1Text reconfirmatDeschide
Art. 2Text reconfirmatDeschide
Art. 5Text reconfirmat alin. (7)Deschide
Art. 6Text reconfirmatDeschide
Art. 17Text reconfirmat alin. (3) lit. b), alin. (3) lit. k), alin. (3) lit. l), alin. (3) lit. n), alin. (4)Deschide
Art. 18Text reconfirmat alin. (1) lit. a)Deschide
Art. 19Text reconfirmatDeschide
Art. 32Text reconfirmatDeschide
Art. 35Text reconfirmat alin. (1)Deschide
Art. 39Text reconfirmatDeschide
Art. 40Text reconfirmatDeschide
Art. 51Text reconfirmatDeschide
Art. 59Text reconfirmatDeschide
Art. 62Text reconfirmatDeschide
Art. 111Text reconfirmatDeschide
Art. 118Text reconfirmat alin. (1)Deschide
Art. 145Text reconfirmat alin. (4)Deschide
Art. 152^1Intrat în vigoareDeschide
Art. 152^2Intrat în vigoareDeschide
Art. 153^1Intrat în vigoareDeschide
Art. 153^2Intrat în vigoareDeschide
Art. 229Text reconfirmatDeschide
Art. 242Text reconfirmatDeschide
Art. 243Text reconfirmat alin. (1), alin. (2), alin. (3)Deschide
Art. 260Text reconfirmat alin. (1) lit. r)Deschide
Art. 277Text reconfirmatDeschide
Art. 278^1Intrat în vigoareDeschide
Art. 278^2Intrat în vigoareDeschide

Înapoi la art. 60