Art. 32

(1)Pe durata executarii unui contract individual de muncă nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.

(2)Prin excepție, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba în situația în care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vatamatoare sau periculoase.

(3)Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de muncă cu privire la perioada de proba, în termenul prevăzut la art. 17 alin. (4), duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.