Art. 90
(1)Agentul de muncă temporara pune la dispoziție utilizatorului un salariat angajat prin contract de muncă temporara, în baza unui contract de punere la dispoziție incheiat în forma scrisa.
(2)Contractul de punere la dispoziție trebuie să cuprindă:
a)motivul pentru care este necesară utilizarea unui salariat temporar;
b)termenul misiunii și, dacă este cazul, posibilitatea modificarii termenului misiunii;
c)caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul executarii misiunii și programul de lucru;
d)condițiile concrete de muncă;
e)echipamentele individuale de protecție și de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;
f)orice alte servicii și facilități în favoarea salariatului temporar;
g)valoarea contractului de care beneficiaza agentul de muncă temporara, precum și remuneratia la care are dreptul salariatul.
(3)Orice clauza prin care se interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după indeplinirea misiunii este nula.
Sursa oficială: legislatie.just.roFișierul sursăRaportează o problemă cu acest text
Ultima verificare a Codului muncii față de legislatie.just.ro a fost la 20.07.2026, mai veche decât ar trebui. Textul poate să nu fie la zi.
Versiuni
Istoric
| În vigoare din | Ce s-a întâmplat | Prin | Comparație |
|---|---|---|---|
| 18.05.2011 | Text reconfirmat alin. (1), alin. (2), alin. (3) | act nemenționat de sursă | Vezi modificarea |
| 30.04.2011 | Text reconfirmat alin. (2) lit. a), alin. (2) lit. b), alin. (2) lit. c), alin. (2) lit. d), alin. (2) lit. e), alin. (2) lit. f), alin. (2) lit. g) | act nemenționat de sursă | Vezi modificarea |
| 22.04.2007 | Text reconfirmat alin. (1), alin. (2) lit. b), alin. (2) lit. c), alin. (2) lit. g), alin. (3) | act nemenționat de sursă | Vezi modificarea |
| 01.03.2003 | Intrat în vigoare | Legea nr. 53/2003 | Forma inițială |