Art. 283

(1)Cererile în vederea solutionarii unui conflict de muncă pot fi formulate:

a)în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;

b)în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;

c)în termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă consta în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor față de angajator;

d)pe toata durata existentei contractului, în cazul în care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;

e)în termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, în cazul neexecutarii contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.

(2)În toate situațiile, altele decat cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nasterii dreptului.