Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, personalul încadrat în unitățile sanitare publice finanțate din venituri proprii realizate prin sistemul de asigurări sociale de sănătate beneficiază lunar de maximum 20 de tichete de masă.

Art. 24

Ultima modificare: OG nr. 23/2007 · din 05.02.2007

(1)Personalul contractual din sistemul sanitar, în condițiile plății contribuției de asigurări sociale de sănătate, beneficiază de servicii medicale, tratament și medicație, în regim gratuit, numai la recomandarea medicului de specialitate, suportate din bugetul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate și de la bugetul de stat, după caz, potrivit normelor aprobate prin ordin al ministrului sănătății publice și președintelui Casei Naționale de Asigurări de Sănătate.

(2)Unitățile sanitare publice eliberează, în regim gratuit, personalului contractual din unitățile sanitare certificatul prenupțial și fișa medicală pentru conducătorii auto.

Capitolul IV Angajarea și promovarea în funcții

Art. 25

Ultima modificare: Legea nr. 330/2009 · din 01.01.2010

Abrogat.

Art. 25^¹

Ultima modificare: Legea nr. 330/2009 · din 01.01.2010

Abrogat.

Capitolul V Delegarea și detașarea

Art. 26

Text inițial · din 01.01.2005

(1)Personalul încadrat în unitățile sanitare publice din sectorul sanitar poate fi delegat pentru exercitarea cu caracter temporar a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă.

(2)Delegarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult 60 de zile și se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.

(3)Personalul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege.

Art. 27

Text inițial · din 01.01.2005

Pe durata delegării, respectiv a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

Art. 28

Text inițial · din 01.01.2005

(1)Personalul încadrat în unitățile sanitare publice din sectorul sanitar poate fi detașat la un alt angajator în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia.

(2)Detașarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult un an și, în mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni.

(3)Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege.

(4)Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea.

(5)Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat.

Capitolul VI Drepturi în cazul mutării în altă localitate

Art. 29

Text inițial · din 01.01.2005

(1)Personalul mutat în cadrul aceleiași unități sanitare, în altă localitate, are dreptul la:

a)rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa;

b)plata unei indemnizații egale cu salariul de bază net lunar;

c)un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.

(2)De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și persoanele care se mută în altă unitate sanitară situată într-o localitate diferită de cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare de încadrare s-a făcut această mențiune. Plata drepturilor respective se suportă de unitatea sanitară publică la care se face angajarea.

Art. 30

Text inițial · din 01.01.2005

(1)La încadrarea într-o unitate sanitară publică din sectorul sanitar, din altă localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat. În cazul medicilor și farmaciștilor, indemnizația de instalare se acordă, după terminarea stagiaturii sau a rezidențiatului, de unitatea sanitară unde s-au încadrat prin concurs.

(2)Indemnizația de instalare este echivalentă cu două salarii de bază pentru acele localități unde atragerea personalului de specialitate medico-sanitar se face cu mare greutate, stabilite de ordonatorul de credite și avizate de Ministerul Sănătății sau de celelalte ministere cu rețea sanitară proprie.

(3)Persoanele care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au încetat activitatea din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui an de la instalare vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an.

Capitolul VII

Art. 31

Ultima modificare: Legea nr. 330/2009 · din 01.01.2010

Abrogat.

Capitolul VIII Dispoziții finale

Art. 32

Ultima modificare: Legea nr. 330/2009 · din 01.01.2010

Abrogat.

Art. 32^¹

Ultima modificare: Legea nr. 330/2009 · din 01.01.2010

Abrogat.

Art. 32^²

Ultima modificare: Legea nr. 330/2009 · din 01.01.2010

Abrogat.

Art. 33

Ultima modificare: Legea nr. 330/2009 · din 01.01.2010

Abrogat.

Art. 34

Ultima modificare: Legea nr. 330/2009 · din 01.01.2010

Abrogat.

Art. 35

Ultima modificare: act nemenționat de sursă · din 01.01.2010

Abrogat.

Art. 36

Text inițial · din 01.01.2005

Personalul de specialitate trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar beneficiază de drepturile prevăzute de reglementările specifice în domeniu.

Art. 37

Text inițial · din 01.01.2005

(1)Personalul salarizat potrivit prezentei ordonanțe de urgență are dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă și la alte concedii, precum și la drepturile aferente, în condițiile stabilite pentru personalul contractual din sectorul bugetar.

(2)Dispozițiile prezentei ordonanțe de urgență se completează cu prevederile legislației muncii, precum și cu reglementările de drept comun, civile și administrative, după caz, în măsura în care nu contravin legislației specifice.

Art. 37^¹

Text inițial · din 30.06.2023

(1)Personalul contractual din sistemul public de sănătate beneficiază de concediu de odihnă anual de până la 38 de zile lucrătoare, în funcție de vechime, calculate în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă la nivel de sector bugetar Sănătate.

(2)În termen de 12 luni de la data concedierii ca urmare a desființării unității sanitare, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.

Modificări aduse

A modificat 46 de articole în 2 acte.

Actul	Intrat în vigoare	Abrogat	Total
Legea nr. 104/2003	0	1	1
OUG nr. 115/2004	45	0	45

Legea nr. 104/2003 (1 articol)

Articolul	Modificarea	Data	Text
Art. 18	Abrogat alin. (2)	02.12.2004	Vezi textul

OUG nr. 115/2004 (45 de articole)

Articolul	Modificarea	Data	Text
Art. 1	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 2	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 3	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 4	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 5	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 6	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 7	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 8	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 9	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 10	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 11	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 12	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 13	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 14	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 15	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 16	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 17	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 18	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 19	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 20	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 21	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 22	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 23	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 24	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 25	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 26	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 27	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 28	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 29	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 30	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 31	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 32	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 33	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 34	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 35	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 36	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 37	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 38	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 39	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 40	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 41	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 42	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 43	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 44	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul
Art. 45	Intrat în vigoare	01.01.2005	Vezi textul