OUG nr. 98/1999

(1)Măsurile de protecție socială prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se aplică salariaților încadrați cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată și care sunt disponibilizați prin concedieri colective, efectuate în procesele de restructurare, reorganizare, închidere operațională parțială sau totală a activității, privatizare sau lichidare, de către societăți comerciale, companii naționale, societăți naționale, precum și regii autonome, societăți comerciale ori alte unități aflate sub autoritatea administrației publice centrale sau locale, unități și instituții finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare, denumite în continuare angajatori.

(2)Măsurile de protecție socială prevăzute la alin. (1) nu se aplică salariaților încadrați în aparatul propriu și în serviciile publice descentralizate ale administrației publice centrale și locale.

Este considerată concediere colectivă disponibilizarea de personal din decursul unei perioade de 60 de zile calendaristice, efectuată după cum urmează:

a)cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați între 20 și 100 de salariați inclusiv;

b)cel puțin 10% din numărul personalului, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați între 101 și 300 de salariați inclusiv;

c)cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați peste 300 de salariați.

Prin personal disponibilizat, în sensul prezentei ordonanțe de urgență, se înțelege personalul căruia i s-a desfăcut contractul individual de muncă în temeiul art. 130 alin. (1) lit. a) sau b) din Codul muncii.

(1)În cazul restructurării societăților comerciale la care statul deține cel puțin o treime din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a societăților naționale, companiilor naționale, regiilor autonome, societăților comerciale și a altor unități aflate sub autoritatea administrației publice centrale sau locale, măsurile de protecție socială prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se aplică pe baza programelor de restructurare aprobate de organele competente, în vederea eliminării pierderilor sau arieratelor.

(2)Programele de restructurare se aprobă de către:

a)Comitetul de direcție al Autorității pentru Privatizarea și Administrarea Participațiilor Statului, pentru societățile comerciale care au capitalul social mai mare de 18 miliarde lei;

b)comitetele de direcție ale sucursalelor Autorității pentru Privatizarea și Administrarea Participațiilor Statului, pentru societățile comerciale care au capitalul social cuprins între 2,5 miliarde lei și 18 miliarde lei;

c)adunarea generală a acționarilor, în baza mandatului special dat de direcțiile teritoriale ale Autorității pentru Privatizarea și Administrarea Participațiilor Statului reprezentantului sau în adunarea generală, pentru societățile comerciale care au capital social până la 2,5 miliarde lei;

d)ministerul de resort sau autoritatea centrala coordonatoare, pentru societățile naționale, companiile naționale, regiile autonome, societățile comerciale și alte unități aflate sub autoritatea acestora;

e)consiliile locale sau județene, pentru regiile autonome, societățile comerciale, precum și alte unități care funcționează sub autoritatea acestora.

(3)În funcție de schimbările survenite în structura și în atribuțiile organelor competente să aprobe programele de restructurare, prin hotărâre a Guvernului se pot modifica sau stabili noi competențe de aprobare a acestor programe.

(1)Programele de restructurare vor conține în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data întocmirii acestora, numărul de personal necesar pentru desfășurarea activității în urma restructurării, precum și numărul persoanelor care urmează să fie disponibilizate.

(2)Dacă restructurarea se desfășoară în etape, programul de restructurare va cuprinde numărul de personal disponibilizat corespunzător fiecărei etape și data începerii etapelor din programul de restructurare, cu îndeplinirea condițiilor de concediere colectivă prevăzute la art. 2.

Din resursele financiare prevăzute la cap. V angajatorii pot solicita aplicarea măsurilor de protecție pentru salariații disponibilizați colectiv în baza a cel mult două programe de restructurare, cu condiția ca aceste programe să nu fie prezentate în cursul aceluiași an.

(1)Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaților care urmează să fie disponibilizați se va face în termen de 60 de zile de la data aprobării programului de restructurare, potrivit art. 4 alin. (2), respectiv de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, a hotărârii Guvernului sau, după caz, a ordinului ministrului de resort, de la data emiterii deciziei autorității centrale coordonatoare, respectiv de la data hotărârii consiliului județean sau local, privind aprobarea programului de restructurare.

(2)Dacă disponibilizarea se realizează potrivit programului în etape, termenul de 60 de zile curge de la data prevăzută pentru fiecare etapa.

2.Restructurarea unităților cu capital integral privat sau la care acționarii privați dețin peste două treimi din capital.

(1)În cazul restructurării societăților comerciale la care acționarii sunt persoane fizice sau persoane juridice, altele decât statul, și care dețin drepturi de proprietate asupra unui pachet de acțiuni reprezentând mai mult de două treimi din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a acționarilor, măsurile de protecție socială prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se realizează în urma aprobării de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, a programelor de restructurare în vederea eliminării pierderilor sau arieratelor.

(2)Programele de restructurare se vor elabora cu respectarea prevederilor art. 5, 6 și ale art. 7 alin. (2) din prezenta ordonanță de urgență și a clauzelor referitoare la disponibilizările prin concedieri colective din contractul de vânzare-cumpărare, în cazul existenței acestora.

(1)În vederea aprobării, programele de restructurare elaborate de societățile comerciale, adoptate de adunările generale ale acționarilor, vor fi evaluate și certificate de Ministerul Dezvoltării și Prognozei.

(2)Cheltuielile de expertizare și certificare vor fi suportate de societatea comercială supusă restructurării.

(3)Modul de evaluare, certificare și de aprobare a programelor de restructurare prevăzute la art. 8 se stabilește prin hotărâre a Guvernului.

(1)Agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București vor aproba programele de restructurare în termen de 30 de zile de la data prezentării acestora.

(2)În cazul respingerii programului de restructurare angajatorul se poate adresa Consiliului de administrație al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, care va soluționa contestația în termen de 30 de zile.

Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaților care urmează să fie disponibilizați se va face în termen de 60 de zile de la data aprobării programelor de restructurare.

3.Restructurarea instituțiilor și a altor unități finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare

(1)Salariații disponibilizați prin concedieri colective din instituții și alte unități finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare beneficiază de prevederile prezentei ordonanțe de urgență în cazul restructurărilor determinate de reduceri ale alocațiilor bugetare pentru cheltuieli de personal, respectiv de nerealizarea veniturilor extrabugetare potrivit prevederilor legale.

(2)În situațiile prevăzute la alin. (1) restructurarea este aprobată prin dispozițiile organelor competente, care vor cuprinde, în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data emiterii acestora, numărul de personal disponibilizat și, după caz, etapele în care se face disponibilizarea, respectiv numărul de personal necesar pentru desfășurarea activității în urma restructurării.

(3)Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaților care urmează să fie disponibilizați se va face în termen de 60 de zile de la data emiterii actului prin care s-a dispus măsura restructurării sau de la data prevăzută pentru fiecare etapă.

(1)În cazul reorganizării angajatorului potrivit Legii nr. 64/1995 privind procedura reorganizării judiciare și a falimentului, modificată și completată prin Legea nr. 99/1999 privind unele măsuri pentru accelerarea reformei economice, salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de măsurile de protecție prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, dacă reorganizarea are loc în baza unui plan de reorganizare, confirmat prin hotărâre a judecătorului-sindic, rămasă definitivă și executorie.

(2)Planul de reorganizare trebuie să conțină în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data întocmirii acestuia, numărul de personal necesar pentru desfășurarea activității în urma reorganizării și numărul de personal care urmează să fie disponibilizat.

(3)Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizările colective curge de la data rămânerii definitive a hotărârii de confirmare a planului de reorganizare.

(1)În cazul închiderii operaționale reglementate de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 88/1997 privind privatizarea societăților comerciale, modificată și completată prin Legea nr. 99/1999, salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de măsurile de protecție socială prevăzute de prezenta ordonanță de urgență.

(2)Hotărârea adunării generale a acționarilor sau, după caz, a consiliului de administrație privind închiderea operațională va stabili, în mod obligatoriu, numărul de persoane care urmează a fi disponibilizate.

(3)În cazul societăților comerciale la care statul deține cel puțin o treime din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a acționarilor, în vederea închiderii operaționale se va acorda mandat special de către Autoritatea pentru Privatizarea și Administrarea Participațiilor Statului reprezentanților săi în adunarea generală.

(4)Posturile desființate ca urmare a închiderii operaționale a societăților comerciale nu vor putea fi reînființate decât după transferul de proprietate.

(5)Personalul disponibilizat, necesar pentru derularea închiderii operaționale totale, poate fi angajat de către administrator cu convenție civilă sau cu contract individual de muncă pe perioada determinată, cu menținerea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, stabilite la data disponibilizării.

(1)De drepturile prevăzute în prezenta ordonanță de urgență beneficiază și salariații disponibilizați colectiv în urma închiderii operaționale aprobate prin acte administrative, emise în baza unor acte normative.

(2)În cazul încetării activității unor mine și cariere în baza art. 37 și 38 din Legea minelor nr. 61/1998, a normelor aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 639/1998 și a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 51/1997 privind conservarea și încetarea activităților unor mine, aprobată și modificată prin Legea nr. 40/1998, desfacerea contractelor individuale de muncă se va face în termen de 60 de zile de la data aprobării încetării activității minelor și carierelor, prin hotărâre a Guvernului.

(3)Salariații menținuți în activitate pentru conservarea minelor și carierelor, până la începerea lucrărilor de închidere, pot beneficia de prevederile prezentei ordonanțe de urgență după încheierea activității pentru care au fost menținuți.

(4)Personalul disponibilizat, necesar pentru conservarea minelor și carierelor, poate fi angajat cu convenție civilă sau cu contract individual de muncă pe perioada determinată, cu menținerea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, stabilite la data disponibilizării.

Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizările colective, în condițiile art. 14 și art. 15 alin. (1) din prezenta ordonanță de urgență, curge de la data hotărârii adunării generale a acționarilor sau a consiliului de administrație privind închiderea operațională, respectiv de la data emiterii actului administrativ prin care se aproba disponibilizarea colectivă.

(1)Salariații disponibilizați prin concedieri colective în cadrul procesului de privatizare reglementat prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 88/1997

privind privatizarea societăților comerciale, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază de măsurile de protecție prevăzute în prezenta ordonanță de urgență.

(2)Prospectul ofertei publice de vânzare de valori mobiliare sau, după caz, documentul de ofertă, în situația vânzării de valori mobiliare prin metode specifice pieței de capital, precum și contractul de vânzare-cumpărare vor conține clauze și informații referitoare la disponibilizări de personal prin concedieri colective, iar valorile mobiliare vândute vor reprezenta cel puțin o treime din totalul valorilor mobiliare emise.

Beneficiază de măsurile de protecție prevăzute de prezenta ordonanță de urgență și salariații societăților comerciale la care societățile comerciale care se privatizează dețin participații de cel puțin 50% din numărul total de acțiuni.

Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizări prin concedieri colective curge de la data semnării contractului de vânzare-cumpărare, respectiv a întocmirii raportului final privind rezultatele ofertei publice de vânzare sau, după caz, a raportului de confirmare a tranzacției pe piața de capital.

Disponibilizarea personalului prevăzută la art. 17 se poate face și în etape, în următoarele condiții:

a)contractul de vânzare-cumpărare sa prevadă data începerii fiecărei etape de disponibilizare prin concedieri colective;

b)numărul de personal disponibilizat, corespunzător fiecărei etape, să îndeplinească condițiile de concediere colectivă prevăzute la art. 2;

c)disponibilizările colective să fie efectuate în termen de 60 de zile de la data prevăzută pentru fiecare etapă.

(1)În cazul fuziunii prin absorbție ori prin contopire sau al divizării totale ori parțiale a unor societăți comerciale la care statul sau o autoritate a administrației publice locale deține cel puțin o treime din capitalul social, care determină reduceri de personal, salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de prevederile prezentei ordonanțe de urgență.

(2)Hotărârea adunării generale a acționarilor privind fuziunea sau divizarea trebuie să prevadă: numărul de personal existent la data adoptării acesteia și numărul de personal ce urmează a fi disponibilizat.

(3)Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizări prin concedieri colective, în cazul societăților comerciale care se divizează, curge de la data adoptării hotărârii adunării generale a acționarilor privind divizarea.

(4)În situația fuziunii termenul de 60 de zile curge de la data adoptării de către ultima dintre adunările generale ale acționarilor din societățile comerciale care fuzionează a hotărârii privind fuziunea.

Salariații disponibilizați prin concedieri colective din societățile comerciale care aplică programe de restructurare după privatizare beneficiază de măsurile de protecție prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, dacă sunt respectate condițiile și procedurile stabilite la art. 8, 9 și 11.

(1)Salariații disponibilizați prin concedieri colective de la angajatorii care intră în procedură de lichidare sau faliment beneficiază de măsurile de protecție prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, dacă:

a)procedura de lichidare are loc potrivit prevederilor Legii nr. 31/1990

privind societățile comerciale, republicată, cu modificările ulterioare, iar disponibilizarea personalului se realizează în termen de 60 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea a IV-a, a hotărârii adunării generale a acționarilor prin care s-a dispus dizolvarea și lichidarea societății comerciale;

b)procedura de faliment are loc potrivit prevederilor Legii nr. 64/1995

privind procedura reorganizării judiciare și a falimentului, modificată și completată prin Legea nr. 99/1999

, iar disponibilizarea personalului se realizează în termen de 60 de zile de la data rămânerii definitive a hotărârii de deschidere a procedurii sau de ridicare a dreptului debitorului de a-și conduce activitatea;

c)procedura de lichidare are loc potrivit prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 88/1997

, completată și modificată prin Legea nr. 99/1999

, iar disponibilizarea personalului are loc în termen de 60 de zile de la data rămânerii definitive a hotărârii de lichidare.

(2)În cazul companiilor naționale și al altor societăți comerciale de transporturi maritime sau fluviale care se lichidează sau care intră în procedură de faliment, termenul de 60 de zile curge de la data debarcării sau de la data emiterii deciziei de repatriere luate de lichidator pentru personalul navigant aflat pe navele în curse internaționale sau aflate sub stare de arest, sechestru, reținere ori avarie în porturi străine.

(1)Salariații menținuți în activitate pentru finalizarea în termen a contractelor în derulare vor fi disponibilizați și vor beneficia de prevederile prezentei ordonanțe de urgență la încetarea activității pentru care au fost menținuți.

(2)Personalul disponibilizat, necesar pentru desfășurarea procesului de lichidare, poate fi angajat de către administrator sau lichidator, cu acordul judecătorului-sindic, cu convenție civilă sau cu contract de muncă pe perioada determinată, cu menținerea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, stabilite la data disponibilizării.

Posturile persoanelor cărora le încetează contractul individual de muncă în procesul de restructurare sau de reorganizare, în baza prevederilor art. 4-13 din prezenta ordonanță de urgență, se desființează și nu pot fi reînființate timp de 18 luni.

(1)Angajatorii care urmează să efectueze disponibilizări prin concedieri colective în condițiile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență au obligația de a comunică, în scris, cu cel puțin 60 de zile înainte, organizațiilor sindicale constituite la nivelul unității ori reprezentanților salariaților măsurile de disponibilizare a personalului, motivele care determină aceste măsuri, precum și informații privind numărul de salariați ce urmează să fie disponibilizați.

(2)În termen de 7 zile de la primirea comunicării sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților pot adresa angajatorului obiecții în scris la măsurile de disponibilizare a personalului.

(3)Angajatorul are obligația de a examina obiecțiile formulate și de a comunică răspunsul în scris, în termen de 7 zile de la primirea acestora.

În cadrul perioadei de 60 de zile, prevăzută în prezenta ordonanță de urgență pentru efectuarea disponibilizărilor prin concedieri colective, angajatorii sunt obligați să acorde preaviz salariaților ce urmează a fi disponibilizați, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de muncă.

Plata compensatorie reprezintă o sumă neimpozabilă al cărei cuantum lunar este egal cu salariul mediu net pe unitate, realizat în luna anterioară disponibilizării.

(1)Salariații disponibilizați prin concedieri colective în condițiile prezentei ordonanțe de urgență beneficiază de plăți compensatorii, dacă au fost încadrați cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată și au o vechime în muncă, la angajatorul care i-a disponibilizat, de minimum 6 luni, realizată în ultimele 12 luni înaintea disponibilizarii.

(2)În cazul în care salariații sunt disponibilizați de angajatorii rezultați în urma divizării, fuziunii sau privatizării, la care au fost transferați în interesul serviciului, condiția prevăzută la alin. (1) este îndeplinită în situația în care vechimea de 6 luni este realizată prin însumarea perioadelor lucrate înainte și după transfer.

(3)Dreptul la plata compensatorie se naște la data desfacerii contractului individual de muncă și se acordă fiecărei persoane o singură dată, pentru disponibilizările prin concedieri colective efectuate la aceeași unitate.

(4)Plățile compensatorii se acordă numai persoanelor care fac dovada ca au participat la serviciile de preconcediere colectivă prevăzute la art. 46 din prezenta ordonanță de urgență.

(1)Nu beneficiază de plăți compensatorii acordate în condițiile prezentei ordonanțe de urgență persoanele care la data disponibilizării se află în una dintre următoarele situații:

a)sunt încadrate prin cumul de funcții, având funcția de bază la o altă unitate decât unitatea la care se fac disponibilizările prin concedieri colective;

b)cumulează pensia cu salariul;

c)dețin acțiuni sau părți sociale reprezentând mai mult de 5% din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a acționarilor sau a asociaților la o societate comercială;

d)sunt autorizate potrivit legii să desfășoare activități economice pe baza liberei inițiative ca persoane fizice independente sau ca asociații familiale.

(2)Nu beneficiază de plăți compensatorii acordate în condițiile prezentei ordonanțe de urgență persoanele care în termenul de 60 de zile, prevăzut la art. 2, îndeplinesc condițiile de pensionare pentru munca depusă și limita de vârstă sau la cerere.

Angajatorii au obligația ca, în termen de 3 zile de la data desfacerii contractelor individuale de muncă, sa transmită agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București listele cu salariații disponibilizați.

(1)Suma totală de bani acordată cu titlu de plată compensatorie se stabilește diferențiat, pentru fiecare persoana căreia i s-a desfăcut contractul individual de muncă potrivit prezentei ordonanțe de urgență, și este egală cu:

a)6 salarii medii nete pe unitate pentru salariații cu o vechime în muncă mai mică de 5 ani;

b)9 salarii medii nete pe unitate pentru salariații cu o vechime în muncă între 5 și 15 ani;

c)12 salarii medii nete pe unitate pentru salariații cu o vechime în muncă mai mare de 15 ani.

(2)Suma totală de bani acordată potrivit alin. (1) poate fi majorată cu un salariu mediu net pe unitate, dacă beneficiarul are domiciliul într-un județ în care nivelul ratei șomajului este cu 5% peste nivelul mediu la nivel național, înregistrat în ultimele 3 luni consecutive, anterioare lunii în care are loc disponibilizarea.

Sumele de bani reprezentând plăți compensatorii se plătesc în rate lunare egale.

Sumele de bani reprezentând plăți compensatorii se pot plăti și într-o singură tranșă, dacă beneficiarul prezintă o propunere de afacere pentru înființarea, dezvoltarea sau asocierea în vederea dezvoltării unei societăți comerciale, desfășurarea unei activități comerciale pe cont propriu, înființarea unei asociații familiale, achiziționarea sau asocierea în vederea achiziționării de inventar agricol.

Abrogat.

Abrogat.

Abrogat.

(1)Sumele de bani aferente plăților compensatorii se transferă, lunar, de către agențiile pentru ocupare și formare profesională județene, respectiv a municipiului București, în conturi curente personale, purtătoare de dobândă, deschise pe numele beneficiarilor la Casa de Economii și Consemnațiuni, cu care Agenția Națională pentru Ocupare și Formare Profesională va încheia convenție în acest scop.

(2)Pentru deschiderea de conturi curente personale și pentru operațiunile efectuate în acestea nu se percepe comision beneficiarilor de plăți compensatorii.

(3)Conturile curente personale, purtătoare de dobândă, vor avea un sold minim lunar de 10.000 lei.

(4)Pentru sumele de bani aferente plăților compensatorii virate în conturile curente personale și pentru eventualele regularizări ulterioare, Agenția Națională pentru Ocupare și Formare Profesională va plăti Casei de Economii și Consemnațiuni un comision de 1%.

Persoanele disponibilizate care au primit plățile compensatorii în condițiile prevăzute la art. 33^¹ sunt obligate ca, în termen de 90 de zile de la data încasării sumelor, să facă dovada utilizării lor în scopul pentru care au fost solicitate; în caz contrar sunt obligate să restituie comisionul perceput de Casa de Economii și Consemnațiuni, prevăzut la art. 37 alin. (4).

Abrogat.

(1)Dreptul beneficiarului la plata compensatorie încetează la data reincadrarii în unitatea din care a fost disponibilizat, iar în situația în care a primit plati compensatorii în condițiile art. 33^¹, acestea se restituie în limita sumelor aferente perioadei ulterioare reincadrarii în munca.

(2)În cazul în care beneficiarul care primește plati compensatorii în condițiile art. 33 se angajează într-o alta unitate decât cea de la care a fost disponibilizat, acesta va primi la data angajării suma transelor cumulate cuvenite timpului rămas până la expirarea perioadei de acordare a plăților compensatorii.

Plățile compensatorii se suporta din resursele financiare prevăzute la art. 55.

Abrogat.

(1)Societățile comerciale, societățile și companiile naționale, precum și regiile autonome sau alte unități aflate sub autoritatea administrației publice centrale sau locale pot acorda persoanelor disponibilizate prin concedieri colective, din fondul de salarii, compensații bănești individuale, în condițiile și cuantumurile prevăzute în contractele colective de muncă.

(2)În cursul anului 2000 regiile autonome, societățile și companiile naționale și unele societăți comerciale cu capital majoritar de stat, prevăzute în anexele nr. 1 și 2 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 58/2000

privind unele măsuri pentru întărirea disciplinei salariale și financiare în regiile autonome, societățile și companiile naționale și în unele societăți comerciale cu capital majoritar de stat, în anul 2000, nu pot acorda compensații bănești individuale în condițiile prevăzute la alin. (1).

Angajatorii pot acorda cu ocazia disponibilizarii și alte facilități și drepturi referitoare la disponibilizări prin concedieri colective prevăzute în contractele colective de muncă.

(1)Salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de ajutor de șomaj și de alocație de sprijin, acordate în condițiile și în cuantumul prevăzute de Legea nr. 1/1991 privind protecția socială a șomerilor și reintegrarea lor profesională, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

(2)Ajutorul de șomaj se stabilește la data disponibilizării, se suspendă pe perioada acordării plăților compensatorii și se pune în plată începând din prima lună după expirarea perioadei pentru care se acordă plăți compensatorii, corectat cu toate indexările acordate potrivit legii, în perioada suspendării.

(3)Dreptul la ajutor de șomaj după expirarea perioadei pentru care s-au acordat plati compensatorii încetează dacă în această perioadă au intervenit situații care, potrivit prevederilor Legii nr. 1/1991, republicată, cu modificările și completările ulterioare, conduc la neacordarea acestui drept.

(1)Persoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiază de vechime în muncă în perioada pentru care primesc plăți compensatorii, până la reîncadrarea cu contract individual de muncă sau până la data prezentării dovezilor ca au utilizat sumele potrivit scopului pentru care le-au solicitat.

(2)În perioada prevăzută la alin. (1) persoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiază de drepturile de asigurări sociale prevăzute de lege pentru persoanele încadrate în munca, precum și, dacă este cazul, de pensia de invaliditate.

(3)În perioada prevăzută la alin. (1) contribuția pentru asigurările sociale de sănătate a persoanelor disponibilizate prin concedieri colective se calculează asupra ajutorului de șomaj stabilit în condițiile art. 44 și se suportă din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de șomaj.

(1)În perioada preavizului prevăzut la art. 27 salariații sunt obligați să participe la serviciile de preconcediere colectivă realizate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, sau de alți prestatori de servicii din sectorul public sau privat, autorizați și selecționați de către acestea în condițiile legii.

(2)Constituie servicii de preconcediere colectivă, în principal, următoarele activități:

a)consilierea privind prevederile legale referitoare la protecția socială a șomerilor și la reintegrarea lor profesională;

b)plasarea pe locurile de muncă vacante existente pe plan local și instruirea în modalități de căutare a unui loc de muncă;

c)reorientarea profesională în cadrul sau în afară unității angajatoare, inclusiv prin cursuri de instruire de scurtă durată;

d)sondarea opiniei salariaților și informarea acestora cu privire la măsurile active de combatere a șomajului.

(3)Pentru realizarea serviciilor de preconcediere colectivă angajatorii sunt obligați sa înștiințeze în scris, în termen de 3 zile de la aprobarea programelor de restructurare, agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, despre disponibilizările prin concedieri colective, cu menționarea numărului de personal ce urmează să fie concediat.

(4)De serviciile de preconcediere colectivă pot beneficia, la cerere, și persoanele disponibilizate prin concedieri colective, prevăzute la art. 42.

(5)Angajatorii persoanelor prevăzute la alin. (4) vor comunică în scris agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, în termen de 5 zile de la acordarea preavizului, lista cuprinzând persoanele care au solicitat servicii de preconcediere colectivă.

(1)Persoanele disponibilizate prin concedieri colective în condițiile prezentei ordonanțe de urgență beneficiază și de măsuri active pentru combaterea somajului.

(2)Prin măsuri active pentru combaterea somajului se înțelege acele măsuri care au ca scop sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

(3)Măsurile active pentru combaterea somajului sunt, în principal, următoarele: orientarea profesională, instruirea în modalități de căutare a unui loc de muncă, instruirea antreprenoriala și profesională, înființarea de centre de consultanța și dezvoltare de afaceri, sprijin financiar pentru crearea de noi locuri de muncă, inclusiv prin programe de lucrări publice.

(4)Măsurile active pentru combaterea somajului mai includ:

a)activități pregătitoare pentru recrutarea și instruirea de personal în vederea realizării măsurilor active;

b)activități de furnizare a serviciilor și de acordare a asistenței de specialitate pentru beneficiarii măsurilor active;

c)activități de evaluare a măsurilor active.

Măsurile active se realizează de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București, precum și de către alți prestatori de servicii din sectorul public sau privat, autorizați și selecționați de către acestea în condițiile legii.