OUG nr. 65/1999

Prin derogare de la prevederile Legii nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar și a indemnizațiilor pentru persoane care ocupa funcții de demnitate publică, prezenta ordonanță de urgență stabilește cadrul juridic pentru salarizarea personalului Agenției de Valorificare a Activelor Bancare.

Salarizarea personalului Agenției de Valorificare a Activelor Bancare, denumita în continuare agenție, se face ținându-se seama de rolul, răspunderea, importanța socială, complexitatea, specificul activității fiecărei funcții, precum și de pregătirea și competența profesională a persoanelor care exercită aceste funcții, pe baza criteriilor aprobate de ordonatorul principal de credite.

Nomenclatorul funcțiilor de conducere și de execuție, precum și nivelul salariilor de baza și al indemnizațiilor de conducere sunt prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta ordonanță de urgență.

Salariile de baza pentru personalul agenției sunt cele rezultate din înmulțirea coeficienților de ierarhizare cu valoarea de referința. Persoanele care ocupa funcții de conducere beneficiază și de o indemnizație de conducere, care face parte din salariul de baza, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite.

Valoarea de referința specifică a agenției se actualizează anual, în raport cu creșterea estimată a prețurilor de consum, prin legea bugetului de stat.

(1)Pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată personalul poate primi salariu de merit. Acesta poate fi de până la 15% din salariul de baza.

(2)Persoanele care beneficiază de salariu de merit se stabilesc o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului, în raport cu rezultatele obținute în activitatea desfășurată. Pentru personalul nou-angajat salariul de merit se poate acorda după o perioadă de un an de la angajare.

(3)Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 25% din numărul total de posturi prevăzut în statul de funcții al agenției, din care cel puțin două treimi vor fi utilizate pentru funcțiile de execuție.

(1)Persoanele salarizate potrivit prezentei ordonanțe de urgență beneficiază la funcția de baza de un spor de vechime în munca de până la 25% din salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:

Tranșele de vechime în muncă Cota din salariul de bază

între 3 și 5 ani 5%

de la 5 la 10 ani 10%

de la 10 la 15 ani 15%

de la 15 la 20 de ani 20%

peste 20 de ani 25%

(2)Sporul de vechime în munca se plătește începând cu data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca.

(3)Sporul de vechime în munca se ia în calcul la stabilirea pensiilor și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

(4)Pensionării pentru limita de vârsta care se reangajeaza în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca dobândite după data pensionării.

(1)Salariații care au o vechime în munca în cadrul agenției de cel puțin 2 ani primesc lunar un spor de stabilitate de 5% din salariul de baza.

(2)Pentru fiecare an de vechime în munca care depășește pragul de 2 ani se adauga câte 3 procente la procentul prevăzut la alin. (1).

(3)Sporul de stabilitate acordat în condițiile alin. (1) și (2) nu poate depăși 20% din salariul de baza.

(4)Sporul de stabilitate se acordă începând cu data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca prevăzută la alin. (1) și (2).

(5)Sporul de stabilitate nu se acordă persoanelor încadrate în munca după pensionare.

Salariații agenției primesc lunar un spor de confidențialitate de 25% din salariul de baza.

Pentru risc și suprasolicitare neuropsihica salariații agenției beneficiază de un spor de 50% din salariul de baza.

Salariații care poseda titlul științific de doctor în activitatea pe care o desfășoară beneficiază de un spor de 15% din salariul de baza.

(1)Orele prestate de personalul încadrat în funcții de execuție peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele suplimentare vor fi salarizate cu un spor din salariul de baza, astfel:

a)50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;

b)100% din salariul de baza pentru orele următoare.

Cu sporul de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, nu se lucrează.

(2)Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul compartimentului sau al sectorului de activitate, fără a se depăși 360 de ore anual.

(3)Salariații care, prin natura atribuțiilor de serviciu, prestează în mod sistematic activitate peste durata normală a timpului de lucru, precum și pentru activitățile desfășurate în zilele nelucrătoare și cărora nu li se poate acorda timp liber corespunzător primesc, în raport cu depășirea programului normal de lucru, în locul drepturilor prevăzute la alin. (1) și (2), un spor de 10-25% din salariul de baza și care face parte din acesta. Categoriile de salariați și condițiile de acordare a sporului pentru munca sistematica peste programul normal de lucru se stabilesc pe baza prevederilor regulamentului de organizare și funcționare a agenției și se aproba de secretarul de stat.

Salariații care lucrează în condiții speciale de muncă primesc un spor de până la 15% din salariul de baza. Locurile de muncă, categoriile de salariați și cuantumul sporului se aproba de secretarul de stat.

Drepturile privind indemnizația pentru concediul de odihnă și pentru incapacitate temporară de muncă se calculează potrivit reglementărilor legale în vigoare.

Premierea salariaților agenției se face dintr-un fond de premiere, care se constituie prin aplicarea unei cote de 10% asupra fondului de salarii, aprobat anual prin bugetul de stat. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase.

(1)Pentru activitatea desfășurată salariații agenției beneficiază la sfârșitul anului calendaristic de un premiu anual, corespunzător salariului de baza realizat în ultima luna din anul pentru care se face plata.

(2)Premiul anual nu se acordă sau, după caz, poate fi redus în cazul salariaților care, în cursul anului, au desfășurat activități profesionale nesatisfacatoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționați disciplinar. Persoanele care au fost schimbate din funcție sau al căror contract individual de muncă a încetat pentru fapte imputabile lor nu beneficiază de premiul anual.

Persoanele angajate în cadrul agenției, numite temporar într-o funcție de conducere, în cazul în care titularul acesteia lipsește din agenție o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și nu beneficiază de salariu pe perioada respectiva, primesc, pe lângă salariul de baza al funcției, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau.

Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii instituției la care persoana în cauza are funcția de baza, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune programului funcției în care este încadrat. În acest caz se va asigura decalarea programului respectiv.

Condițiile de ocupare a funcțiilor se aproba prin ordin al secretarului de stat al agenției.