OUG nr. 146/1999

Salariații societăților comerciale din industria siderurgica, a materialelor refractare, a feroaliajelor, a produselor carbonice și a industriei metalurgice neferoase, ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective efectuate în condițiile prevăzute de Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protecția socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective, beneficiază de măsurile de protecție socială prevăzute în prezenta ordonanță de urgență.

(1)Persoanele prevăzute la art. 1, din cadrul societăților comerciale semnatare ale Convenției de acompaniament social al restructurării industriei metalurgice, denumita în continuare CASRM, beneficiază de serviciile de preconcediere colectivă realizate în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, precum și, la alegere, de:

a)participarea la măsurile active de combatere a somajului prin parcurgerea unui program de acompaniament social, în condițiile și cu drepturile prevăzute la cap. II din prezenta ordonanță de urgență;

b)participarea la măsurile active pentru combaterea somajului, prevăzute la cap. IV secțiunea a II-a din Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 98/1999.

(2)Persoanele disponibilizate care urmează un program de acompaniament social prevăzut la cap. II din prezenta ordonanță de urgență primesc plățile compensatorii în rate lunare, conform prevederilor art. 33 din Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 98/1999.

(3)Persoanele disponibilizate prin concedieri colective din societățile comerciale care nu sunt semnatare ale CASRM beneficiază de măsurile de protecție socială acordate în baza prevederilor Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 98/1999.

În sensul prezentei ordonanțe de urgență, constituie servicii de preconcediere colectivă, în principal, următoarele activități:

a)consilierea privind prevederile legale referitoare la protecția socială a șomerilor și la reintegrarea lor profesională;

b)plasarea pe locurile de muncă vacante existente pe plan local și instruirea în modalități de căutare a unui loc de muncă;

c)reorientarea profesională în cadrul sau în afară unității care disponibilizeaza, inclusiv prin cursuri de instruire de scurta durata;

d)sondarea opiniei salariaților și informarea acestora cu privire la măsurile active de combatere a somajului.

Măsurile active de combatere a somajului care se realizează prin programul de acompaniament social sunt:

a)reconversia profesională;

b)participarea la lucrări de utilitate publică;

c)consultanța în vederea infiintarii de societăți comerciale;

d)stimularea mobilitatii ocupationale.

Persoanele care participa la un program de acompaniament social pot beneficia de:

a)prime de încurajare lunare, neimpozabile, de până la 20% din salariul mediu net pe ramura, publicat de Comisia Naționala pentru Statistica la data disponibilizarii, acordate pe parcursul programului;

b)prime de încurajare, reprezentând o sumă neimpozabila de până la 8 salarii medii nete pe ramura, acordate la finalizarea programului, stabilite în funcție de salariul mediu net pe ramura publicat de Comisia Naționala pentru Statistica la data disponibilizarii.

(1)Măsurile de protecție prevăzute la art. 3, 4 și 5 sunt realizate de Uniunea Naționala de Reconversie în Metalurgie, denumita în continuare UNIRMET.

(2)UNIRMET este persoana juridică, înființată în baza prevederilor Legii nr. 21/1924 privind persoanele juridice, care funcționează în sistem paritar, cu participarea organizațiilor sindicale și a asociațiilor patronale din ramurile de activitate prevăzute la art. 1.

(3)UNIRMET poate realiza și alte măsuri active prevăzute de CASRM.

(4)Pentru realizarea măsurilor active prevăzute la art. 4 și la art. 6 alin. (3) UNIRMET trebuie să fie acreditata în conformitate cu prevederile legale.

(5)Modul de organizare și de funcționare a UNIRMET este reglementat prin statutul propriu.

(1)Pentru finanțarea măsurilor active de protecție prevăzute în prezentul capitol se constituie Fondul Național de Solidaritate în Metalurgie, denumit în continuare FONDMET, gestionat de UNIRMET.

(2)Sursele de venituri ale FONDMET sunt:

a)contribuția lunară a societăților comerciale semnatare ale CASRM, în cota de 0,5% raportată la cifra de afaceri;

b)contribuția lunară a salariaților din societățile comerciale semnatare ale CASRM, în cota de 0,5% din salariul realizat;

c)donații, programe cu finanțare externa și alte surse.

(3)Contribuțiile prevăzute la alin. (2) lit. a) și b) se datorează de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și se virează în contul UNIRMET până cel mai târziu la data de 25 a lunii următoare celei pentru care se datorează, potrivit prevederilor CASRM.

(4)Disponibilitățile bănești ale FONDMET se păstrează la o banca comercială stabilită în conformitate cu reglementările în vigoare, iar dobânzile încasate se constituie venit la fond.

(1)Din sursele de venituri constituite potrivit art. 7 alin. (2) se finanțează:

a)cheltuielile pentru realizarea serviciilor de preconcediere colectivă și a măsurilor active prevăzute la art. 3 și 4;

b)primele de încurajare lunare acordate în condițiile art. 5 lit. a);

c)cheltuielile legate de gestionarea și administrarea fondului, dar nu mai mult de 10% din cheltuielile totale anuale.

(2)Cheltuielile pentru acordarea primelor de încurajare prevăzute la art. 5 lit. b) și pentru realizarea măsurilor active prevăzute la art. 6 alin. (3) se pot efectua numai din sursele prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. c).

Sumele neconsumate din FONDMET la finele anului se reportează pentru anul următor.

Pentru a beneficia de parcurgerea unui program de acompaniament social persoana disponibilizata va încheia un contract cu UNIRMET. Durata programului de acompaniament social nu poate depăși 12 luni.

(1)Prin programul de reconversie profesională UNIRMET se obliga să asigure salariatului o pregătire profesională alternativa, gratuita, urmată de posibilitatea acordării unui loc de muncă.

(2)În cazul în care persoanei disponibilizate i se oferă și aceasta accepta sau ea însăși găsește un loc de muncă cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată, contractul cu UNIRMET încetează de drept.

(1)Prin programul de participare la lucrări de utilitate publică UNIRMET se obliga sa caute un loc de muncă pentru persoana disponibilizata și în acest interval sa îi asigure posibilitatea exercitării unei ocupații în folos public.

(2)În cazul în care persoanei disponibilizate i se oferă și aceasta accepta sau ea însăși găsește un loc de muncă cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată, contractul cu UNIRMET încetează de drept.

(1)Prin programul de consultanța în vederea infiintarii unei societăți comerciale UNIRMET se obliga sa acorde asistența gratuita pentru întocmirea documentelor și obținerea avizelor necesare demararii activității, dacă persoana care optează pentru un astfel de program se angajează ca minimum 50% din numărul salariaților sa provină din rândul persoanelor disponibilizate de la unitățile prevăzute la art. 1.

(2)La data înmatriculării noii societăți comerciale la registrul comerțului persoana disponibilizata, beneficiara a unui astfel de program, va primi din FONDMET o sumă nerambursabilă, egala cu 18 salarii medii nete pe ramura pentru constituirea sau completarea capitalului social.

(3)UNIRMET va vira societăților comerciale nouinfiintate, pe o perioadă de 3 luni de la înmatriculare, câte un salariu de baza de încadrare brut pentru fiecare persoana angajata cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată, provenită dintre persoanele disponibilizate din cadrul unităților prevăzute la art. 1.

(1)Prin programul de mobilitate ocupationala UNIRMET se obliga să asigure persoanei disponibilizate schimbarea locului de muncă, prin încadrarea cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată într-o unitate aflată în alta zona geografică.

(2)Persoana care optează pentru acest program beneficiază de decontarea cheltuielilor ocazionate de mutarea într-o alta zona geografică, dar nu mai mult de 5 milioane lei.

Modul de acces la măsurile active prevăzute la art. 4 și la art. 6 alin. (3) și condițiile de realizare a acestora se stabilesc prin CASRM.

(1)În termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Industriei și Comerțului vor elabora și vor supune aprobării Guvernului normele de aplicare a acesteia.

(2)UNIRMET va putea încheia contracte conform prevederilor art. 10 numai după intrarea în vigoare a normelor de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.