OG nr. 7/1998

Personalul militar și salariații civili, din cadrul unităților militare, care se disponibilizeaza ca urmare a programului de restructurare a armatei, beneficiază de măsurile de protecție socială prevăzute în prezenta ordonanță.

Programul de restructurare a armatei vizează măsuri ce se referă la:

a)desființarea de comandamente, mari unități, unități subunitati și formațiuni din compunerea armatei în timp de pace;

b)transformarea sau redimensionarea structurilor militare, având drept urmare diminuarea numărului de funcții prevăzute în statele de organizare în timp de pace;

c)redislocarea structurilor militare în alte localități, la o distanta mai mare de 50 km.

Cadrele militare, ale căror funcții se reduc, vor fi încadrate, în limitele prevederilor statelor de organizare, în alte unități din garnizoana de dislocare sau în alte garnizoane, potrivit criteriilor stabilite de Ministerul Apărării Naționale.

Militarii angajați pe bază de contract, ale căror funcții se desființează vor fi încadrați, cu respectarea reglementărilor în vigoare, în alte unități din garnizoana sau apropiate de aceasta, în raport de posibilități.

În sensul art. 1 din prezenta ordonanță, se considera disponibilizați:

a)ofițerii, maistrii militari și subofiterii trecuți în rezerva în temeiul art. 85 alin. 1 lit. e) din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare;

b)militarii angajați ale căror contracte se reziliază înainte de expirarea termenului pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apărării Naționale, ca urmare a modificării statelor de organizare sau reorganizării armatei, fără a li se oferi posibilitatea încheierii unui nou-contract cu Ministerul Apărării Naționale în termen de o luna de la rezilierea contractului inițial;

c)salariații civili, ale căror contracte individuale de muncă sunt desfăcute din inițiativa unității, potrivit prevederilor art. 130. ali. (1) lit. a) - c) din Codul muncii.

(1)În perioada de restructurare a armatei, ofițerii, maistrii militari și subofiterii pot cere trecerea în rezerva, cu drept de pensie, înainte de împlinirea vârstei prevăzute de lege, astfel:

a)cu drept la pensie militară de serviciu cu vechime integrală, personalul militar care are o vechime în serviciu de minimum 30 de ani bărbații și 25 de ani femeile;

b)cu drept la pensie militară de serviciu cu vechime incompleta, personalul militar care are o vechime în serviciu de minimum 20 de ani, din care cel puțin 10 ani în serviciul militar;

(2)Ministerul Apărării Naționale poate dispune trecerea în rezerva a cadrelor militare care nu solicita pensionarea anticipata, personalul respectiv beneficiind, la cerere, de drepturile prevăzute la alin. (1).

(3)Prevederile Decretului nr. 214/1977 privind pensiile militare de stat, cu modificările ulterioare, referitoare la stabilirea, plata, suspendarea sau încetarea plății pensiilor, și ale Legii nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare se aplică și în cazul personalului militar trecut în rezerva în condițiile alin. (1) și (2).

Cadrele militare trecute în rezerva cu drept de pensie în condițiile art. 6 beneficiază, pentru activitatea depusa în armata, de ajutorul stabilit prin reglementările legale în vigoare cu privire la salarizarea personalului armatei. În plus, pentru fiecare an rezultat ca diferența între vârsta de 55 de ani și vârsta pe care o au la data trecerii în rezerva se acordă o plata compensatorie neimpozabila, egala cu doua solde lunare brute din ultima luna de activitate.

(1)Cadrele militare cu o vechime în serviciu mai mica de 20 de ani pot trece în rezerva, la cerere, sau pot fi trecute în rezerva de către Ministerul Apărării Naționale ca urmare a nevoilor de reducere și de restructurare a armatei, beneficiind de o plata compensatorie neimpozabila, corespunzătoare vechimii în serviciu, al carei cuantum este de:

a)12 solde lunare brute, pentru o vechime mai mica de 7 ani;

b)15 solde lunare brute, pentru o vechime cuprinsă între 7 și 15 ani;

c)20 de solde lunare brute, pentru o vechime mai mare de 15 ani.

(2)Cadrele militare trecute în rezerva fără drept de pensie în condițiile alin. (1) beneficiază și de ajutorul lunar sau de alocația de sprijin, după caz, în cuantumul stabilit de actele normative în vigoare.

De drepturile prevăzute la art. 8 beneficiază și cadrele militare disponibilizate cu o vechime în serviciu de 20 de ani sau mai mult care nu optează pentru pensionare în condițiile art. 6. B. Pentru militarii angajați pe bază de contract

Militarii angajați pe bază de contract beneficiază de plati compensatorii, în situația în care nu exista posibilități de reincadrare și urmează sa li se desfaca contractul înainte de expirare.

(1)Suma totală de bani, acordată ca titlu de plată compensatorie, este neimpozabila și se stabilește pentru fiecare militar, angajat pe bază de contract, căruia i s-a desfăcut contractul individual potrivit prezentei ordonanțe, diferențiat, în funcție de vechimea în serviciu, după cum urmează;

a)6 solde lunare, pentru cei cu o vechime mai mica de 5 ani;

b)9 solde lunare, pentru cei cu o vechime cuprinsă între 5 și 7 ani;

c)12 solde lunare, pentru cei cu vechime mai mare de 7 ani.

(2)Cuantumul soldei pe baza căreia se calculează suma totală este egal cu cel al soldei avute în luna disponibilizarii.

(3)Militarii angajați pe bază de contract, cărora li s-a desfăcut contractul, beneficiază și de ajutorul sau de alocația de sprijin, după caz, în cuantumul stabilit de actele normative în vigoare.

C. Pentru salariații civili

Salariații civili, ale căror funcții se desființează și care nu vor fi încadrați în unități ale Ministerului Apărării Naționale în termen de o luna de la desființarea funcției, beneficiază de plati compensatorii.

Suma totală de bani, cu titlu de plată compensatorie, se stabilește pentru fiecare salariat civil căruia i s-a desfăcut contractul individual de muncă potrivit prezentei ordonanțe, corespunzătoare vechimii în serviciu, astfel:

a)12 salarii medii nete pe economie, pentru o vechime în serviciu mai mica de 7 ani;

b)15 salarii medii nete pe economie, pentru o vechime în serviciu între 7 și 15 ani;

c)20 de salarii medii nete pe economie, pentru o vechime în serviciu mai mare de 15 ani.

Salariații civili disponibilizați prin restructurarea armatei primesc, în condițiile legii, și drepturile stabilite prin Legea nr. 1/1991 privind protecția socială a șomerilor și reintegrarea lor profesională, republicată, cu modificările ulterioare.

(1)În sensul prezentei ordonanțe, prin măsuri active de protecție se înțelege acele măsuri care au ca scop combaterea somajului și sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pentru a dobândi statutul de persoana ocupată.

(2)Ministerul Muncii și Protecție Sociale va asigura:

a)punerea la dispoziție a listelor cu locurile de muncă vacante și cursurile de calificare organizate contra cost;

b)medierea în vederea angajării;

c)consultanța pentru inițiere în afaceri și orientare profesională.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale, prin direcțiile generale de muncă și protecție socială, acorda asistența de specialitate structurilor Ministerului Apărării Naționale supuse restructurării, la solicitarea acestuia, pe baza unui protocol încheiat între cele doua ministere.

În vederea reconversiei profesionale, personalul militar disponibilizat în condițiile prezentei ordonanțe poate urma, gratuit, cursurile de calificare, recalificare, perfecționare sau, după caz, alte forme de pregătire profesională organizate de Ministerul Apărării Naționale. Cheltuielile ce decurg din aplicarea acestor măsuri vor fi suportate din bugetul Ministerului Apărării Naționale.

Drepturile ce se cuvin personalului disponibilizat în condițiile prezentei ordonanțe se nasc la data trecerii în rezerva, respectiv a desfacerii contractului.

Personalul militar și civil disponibilizat în perioada de restructurare a armatei poate beneficia de drepturile bănești prevăzute în prezenta ordonanță o singură dată. Aceste drepturi se acordă în cel mult 30 de zile de la data trecerii în rezerva, respectiv a desfacerii contractului.

Sumele de bani aferente plăților compensatorii pentru personalul militar se suporta din fondurile destinate în acest scop Ministerului Apărării Naționale, iar pentru salariații civili, din Fondul pentru plata ajutorului de șomaj.

(1)Sumele de bani aferente cadrelor militare și militarilor angajați pe bază de contract se transfera de către Ministerul Apărării Naționale în conturi personale purtătoare de dobânzi, deschise pe numele beneficiarilor la Casa de Economii și Consemnațiuni, potrivit protocolului încheiat în acest scop. În protocol se vor stabili și comisioanele ce se suporta de către Ministerul Apărării Naționale.

(2)Pentru deschiderea de conturi și pentru operațiunile efectuate nu se percepe comision de la beneficiari.

Perioada pentru care cadrele militare trecute în rezerva în condițiile art. 8 - fără drept de pensie - sau în condițiile art. 9 - care nu optează pentru pensie - primesc ajutoare lunare sau alocații de sprijin, potrivit actelor normative în vigoare, constituie vechime în munca.

Personalul militar și civil disponibilizat prin restructurarea marilor unități, unităților și formatiunilor din compensarea Ministerului Apărării Naționale beneficiază de următoarele facilități:

a)scutirea, pe o perioadă de 2, ani de la plata impozitului pe venit, pentru cei care vor fi autorizați sa desfășoare activități economice pe baza liberei inițiative ca persoane fizice independente sau ca asociații familiale. Aceasta prevedere se aplică pentru persoanele care au obținut autorizația de funcționare în termen de 6 luni de la data trecerii în rezerva, respectiv a desfacerii contractului;

b)credite în condițiile prevăzute de Legea nr. 1/1991 privind protecția socială a șomerilor și reintegrarea lor profesională, republicată cu modificările ulterioare.

Personalul militar și civil, pensionat în condițiile prezentei ordonanțe, poate cumula pensia cu salariul obținut, în cazul în care își continua activitatea ca angajat, sau cu veniturile suplimentare realizate prin activități cu scop lucrativ.

După împlinirea vârstei și a vechimii în serviciu, prevăzute de legislația în vigoare, cadrele militare pensionate în condițiile prezentei ordonanțe se pot adresa Ministerului Apărării Naționale, o singură dată, în vederea recalcularii pensiei.

(1)În perioada de restructurare a armatei, cadrele militare care nu îndeplinesc condițiile de pensionare menționate în prezenta ordonanță pot fi menținute în structuri cu caracter temporar, destinate completării unităților la mobilizare, în raport cu nevoile Ministerului Apărării Naționale.

(2)Până în anul 2005, aceste cadre vor fi încadrate în noile structurii organizatorice prin redistribuirea pe funcții devenite vacante ca urmare a pierderilor naturale și trecerii în rezerva în condițiile prezentei ordonanțe.

În funcție de necesarul de personal al armatei și de fondurile alocate măsurilor de protecție socială a personalului disponibilizat, de prevederile prezentei ordonanțe pot beneficia și cadrele militare care optează pentru trecerea în rezerva din unități care nu sunt supuse restructurării. Trecerea acestora în rezerva se va face potrivit criteriilor și procentajelor pe corpuri de cadre, arme sau servicii și specialități militare, care vor fi stabilite de către Ministerul Apărării Naționale.

Ministerul Apărării Naționale este abilitat sa emita norme metodologice de aplicare a prevederilor prezentei ordonanțe.