OG nr. 29/1995

(1)Salariații din cadrul administrației publice, alte unități bugetare și din regiile autonome cu specific deosebit, care nu au efectuat, integral sau parțial, concediul de odihnă în anul calendaristic respectiv, sunt îndreptățiți sa primească o compensare în bani corespunzătoare numărului de zile de concediu neefectuat.

(2)Compensarea se calculează pe baza numărului de zile de concediu neefectuat și a mediei zilnice a salariului de baza, a sporului de vechime și, după caz, a indemnizației pentru funcția de conducere, luate împreună, corespunzătoare lunii decembrie a anului respectiv.

(3)Compensarea prevăzută la alin. (1) nu se acordă salariaților care, conform programării sau reprogramarii, au început concediul de odihnă în luna decembrie și îl continua în luna ianuarie a anului următor.

Compensarea prevăzută la art. 1 se acordă salariaților care nu au putut efectua concediul de odihnă programat sau reprogramat, în următoarele situații:

a)s-au aflat în concediu medical sau în concediu de maternitate;

b)dacă, din motive întemeiate, prezenta lor în cadrul unității a fost necesară pentru asigurarea funcționarii normale a serviciului. Menținerea la serviciu se poate face prin dispoziția scrisă a conducerii unității, cu acordul ordonatorului principal de credite bugetare. În cazul ministrilor de stat, al ministrilor și al altor conducatori ai instituțiilor administrației publice centrale, menținerea la serviciu se poate face numai prin dispoziția scrisă a primului-ministru, iar în cazul secretarilor de stat, al subsecretarilor de stat și al altor persoane cu funcții asimilate acestora, prin dispoziția scrisă a ministrilor sau, după caz, a altor ordonatori principali de credite bugetare;

c)salariatul este chemat sa îndeplinească îndatoriri publice;

d)salariatul este chemat sa satisfacă obligații militare, altele decît serviciul militar în termen;

e)salariatul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecționare sau specializare, în țara ori străinătate;

f)salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o stațiune balneoclimaterica;

g)salariata se afla în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârsta de până la 1 an.

Compensarea acordată în condițiile art. 1 și 2 se suporta din prevederile bugetare ale anului următor ale fiecărei instituții publice.

Prevederile art. 8 alin. 2 și 3 din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992, republicată, se abroga.