Legea nr. 3/1982

Oamenii muncii din unitățile economice de stat pot avea în proprietate o parte din valoarea mijloacelor fixe aflate în administrarea acestor unități, ca parte socială. În raport cu valoarea părții sociale deținute, oamenii muncii beneficiază, în condițiile prezentei legi, de venituri suplimentare, în afară drepturilor de retribuire cuvenite pentru munca depusa. Dreptul oamenilor muncii asupra părții sociale este garantat prin lege.

Partea socială aflată în proprietatea fiecărui om al muncii se constituie prin depunerea unei sume de bani la fondul de dezvoltare economică al unității. Depunerile în bani ale oamenilor muncii la fondul de dezvoltare economică nu pot depăși, în total, 30 la suta din valoarea mijloacelor fixe ale unității. Adunarea generală a oamenilor muncii stabilește anual volumul depunerilor pe ansamblul unității.

Partea socială din proprietatea fiecărui om al muncii nu poate fi mai mare de 50.000 lei și mai mica de 10.000 lei, pe întreaga perioadă de activitate a acestuia. Valoarea unei părți sociale este de 1.000 lei. Oamenii muncii beneficiază de drepturile stabilite, potrivit prezentei legi, după ce au depus o parte socială.

Cadrele de conducere, celălalt personal muncitor din aparatul de stat, al organizațiilor politice și obștești, din unitățile de învățămînt și social-culturale, precum și cadrele militare, pot depune, în condițiile prezentei legi, sume de bani cu titlu de părți sociale într-o unitate economică, beneficiind, în raport cu valoarea părții sociale depuse, de venituri suplimentare, în aceleași condiții ca și oamenii muncii din unitatea economică respectiva. Personalul muncitor din aparatul ministerelor și celorlalte organe centrale și locale care au în subordine unități economice poate participa la constituirea de părți sociale într-o unitate din sectorul în care își desfășoară activitatea. Personalul muncitor din celelalte ministere și organe centrale sau locale, al organizațiilor politice și obștești și din unitățile de învățămînt și social-culturale, precum și cadrele militare, pot participa la constituirea părții sociale într-o unitate economică din sectoarele stabilite de Consiliul de Miniștri. Oamenii muncii care depun sume de bani cu titlu de părți sociale la alte unități decît cele unde sînt încadrați au dreptul sa participe la adunările generale ale oamenilor muncii, sa sprijine activitatea organelor de conducere colectivă și să facă propuneri în vederea creșterii eficientei economice a întregii activități.

Participarea oamenilor muncii la fondul de dezvoltare al unității, prin constituirea părții sociale, se face pe baza liberului consimtamint al fiecăruia, exprimat în scris. În cazul participării oamenilor muncii, potrivit art. 4, la constituirea părții sociale în alte unități decît cele în care își desfășoară activitatea este necesară și aprobarea adunării generale a oamenilor muncii din unitatea economică respectiva.

Sumele depuse de oamenii muncii, cu titlu de parte socială, la fondul de dezvoltare economică pot fi folosite, pe baza hotărîrii adunării generale a oamenilor muncii, pentru efectuarea, în condițiile legii, de investiții productive cu efecte imediate în producție și în creșterea veniturilor și beneficiilor unității. În mod excepțional, cu aprobarea adunării generale, sumele depuse ca parte socială, în măsura în care sînt disponibile la fondul de dezvoltare, pot fi utilizate pentru finanțarea mijloacelor circulante.

Depunerile fiecărui om al muncii pentru constituirea părții sociale se stabilesc în funcție de veniturile depunatorului și de volumul depunerilor aprobate de adunarea generală pentru anul de plan. Sumele reprezentind contribuțiile la constituirea părții sociale se pot plati în rate egale sau diferențiate, lunar sau la alte intervale ori integral, în raport cu opțiunea depunatorului.

Depunerile oamenilor muncii ca parte socială se fac pe o perioadă de cel puțin 5 ani. După această perioadă, la cererea depunatorului, dacă depunerea totală este de cel puțin 10.000 lei, partea socială se restituie integral sau în mod eșalonat, într-o perioadă de 2-5 ani, potrivit hotărîrii adunării generale a oamenilor muncii, în funcție de posibilitățile economice ale unității. Restituirea integrală a depunerilor pentru constituirea părții sociale este garantată. În cazul în care depunatorul își schimba locul de muncă într-o alta unitate, la cererea acestuia sumele reprezentind partea sa socială se transfera la noul loc de muncă sau, după caz, la o unitate economică stabilită potrivit art. 4. În cazul în care schimbarea locului de muncă s-a făcut fără acordul unității sau contractul de muncă al depunatorului a fost desfăcut din vina acestuia, termenul de 5 ani după care se poate cere restituirea părții sociale, prevăzut la alin. 1, curge de la data încadrării la noua unitate. Pînă la transferarea părții sociale, drepturile și obligațiile depunatorului legate de participarea sa la fondul de dezvoltare se determina, în condițiile prezentei legi, la unitatea de la care a plecat.

Adunarea generală a oamenilor muncii va analiza, o dată cu dezbaterea pe bază de bilanț a rezultatelor economice și financiare ale unității, modul de utilizare a sumelor depuse ca parte socială, stabilind măsuri pentru creșterea eficientei economice și a beneficiilor unității. În acest scop, consiliul oamenilor muncii este obligat să prezinte adunării generale rapoarte cu privire la depunerile făcute, sumele utilizate și rezultatele obținute.

Pentru sumele depuse ca parte socială, oamenii muncii beneficiază, la finele fiecărui an, de un venit determinat în funcție de mărimea totală a depunerii existente la acea data, care se plătește din beneficiile unității. Venitul anual cuvenit oamenilor muncii este de 6 la suta calculat la mărimea totală a depunerilor, în cazul realizării, de către unitate, a beneficiilor planificate. În cazul depășirii beneficiilor planificate, venitul anual poate fi de pînă la 8 la suta, în funcție de volumul beneficiilor și de rentabilitatea obținută, potrivit hotărîrii adunării generale a oamenilor muncii.

Veniturile cuvenite oamenilor muncii în raport cu partea socială depusa se asigura din beneficiile obținute, înaintea oricăror alte repartizari prevăzute de lege.

În situația nerealizarii beneficiului planificat al unității, se garantează oamenilor muncii un venit anual de 5 la suta, în raport cu sumele depuse ca parte socială, care se plătește, la finele anului, din beneficiile obținute sau din rezultatele financiare, după caz.

Veniturile obținute de oamenii muncii în raport cu partea socială depusa nu sînt impozabile și nu se iau în calculul veniturile în funcție de care se determina, potrivit legii, drepturile și obligațiile acestora. Depunatorii pot incasa veniturile anuale cuvenite sau pot să le depună ca părți sociale.

Sumele depuse de oamenii muncii ca parte socială nu pot fi cedate altor persoane și nu pot fi urmărite decît pentru recuperarea pagubelor aduse avutului obștesc prin infracțiuni.

În cazul pensionării, depunatorii pot să-și retragă partea socială sau sa o mențină în continuare. Depunatorii care își mențin partea socială și după ieșirea la pensie beneficiază integral de veniturile cuvenite pentru sumele depuse potrivit prezentei legi.

Depunerile făcute ca parte socială se transmit prin moștenire, potrivit legii, în care caz moștenitorii vor putea solicita restituirea sumelor.

Depunerile făcute ca parte socială și veniturile plătite se înscriu într-un carnet individual de proprietar al părții sociale. Conținutul carnetului individual se stabilește de Ministerul Finanțelor împreună cu Ministerul Muncii și Uniunea Generală a Sindicatelor din România. Unitățile economice sînt obligate sa țină evidenta tuturor elementelor privind operațiile efectuate în carnetul de proprietar al părții sociale. Sumele reprezentind contribuția oamenilor muncii la fondul de dezvoltare, care nu au putut fi utilizate pînă la finele anului, se reportează pe anul următor, în care scop resursele avînd aceasta proveniență se evidențiază separat.