Art. 52

(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în urmatoarele situații:

b)ca sanctiune disciplinara;

c)în cazul în care angajatorul a formulat plangere penala împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia deținută, până la ramanerea definitivă a hotărârii judecătorești;

d)în cazul intreruperii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și c), dacă se constata nevinovatia celui în cauza, salariatul își reia activitatea anterioara, platindu-i-se, în temeiul normelor și principiilor raspunderii civile contractuale, o despăgubire egala cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.