Art. 29

(1)Contractul individual de muncă se incheie după verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea.

(2)Modalitatile în care urmeaza să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil, în statutul de personal - profesional sau disciplinar - și în regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel.

(3)Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.

(4)Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la fostii săi angajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinite și la durata angajarii și numai cu incunostintarea prealabila a celui în cauza.