Art. 264

(1)Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

b)suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăși 10 zile lucratoare;

c)retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzător functiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;

e)reducerea salariului de baza și/sau, după caz, și a indemnizatiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;

f)desfacerea disciplinara a contractului individual de muncă.

(2)În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.