Art. 164

a)text adăugat: modalitățile de stabilire și actualizare a nivelului salariului minim brut pe țară garantat în plată; (sfârșit)

b)text adăugat: criteriile de stabilire și actualizare ale salariului minim brut pe țară garantat în plată, care să includă cel puțin următoarele elemente: (sfârșit)

text adăugat: (i) puterea de cumpărare a salariului minim, luând în considerare costul vieții; (sfârșit)

text adăugat: (ii) nivelul general al salariilor și distribuția acestora; (sfârșit)

text adăugat: (iii) rata de creștere a salariilor; (sfârșit)

text adăugat: (iv) nivelurile și evoluțiile productivității la nivel național pe termen lung; (sfârșit)

c)text adăugat: indicatorii statistici naționali comunicați de Institutul Național de Statistică și Comisia Națională de Strategie și Prognoză, aferenți criteriilor prevăzute la lit. b) și d); (sfârșit)

d)text adăugat: setul de indicatori anuali de monitorizare și evaluare a impactului asupra mediului economic și social; (sfârșit)

e)text adăugat: modul de realizare a analizelor-suport și de monitorizare a evoluției salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, în funcție de nivelul orientativ, între 47%-52%, al ponderii valorii salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată în câștigul salarial mediu brut, considerat indicator de referință pentru evaluarea gradului de adecvare. (sfârșit)

(5)text adăugat: Procedura prevăzută la alin. (2) se aplică de către Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, având la bază analizele unei instituții de cercetare specializate în analiza și evaluarea de impact a politicilor din domeniul pieței muncii. (sfârșit)

(6)text adăugat: Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază brute, prin contractul individual de muncă și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, sub valoarea salariului de bază minim brut orar, prevăzut la alin. (1). (sfârșit)

(7)text adăugat: În aplicarea prevederilor alin. (1) și (2), prin hotărâre a Guvernului sau negocieri colective nu pot fi stabilite salarii minime brute sub valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. (sfârșit)

(8)text adăugat: Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective salariatului i se acordă un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. (sfârșit)

(9)text adăugat: Prin hotărâre a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la alin. (1), diferențiat pe criteriile nivelului de studii și vechimii în muncă. (sfârșit)

(10)text adăugat: Prevederile alin. (8) se aplică și în cazurile prevăzute la alin. (9). (sfârșit)

(11)text adăugat: Toate drepturile și obligațiile stabilite, potrivit legii, prin raportare la salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se determină utilizând nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la alin. (1). (sfârșit)

(12)text adăugat: Angajatorul este obligat să garanteze în plată salariaților un salariu de bază brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3). (sfârșit)

(13)text adăugat: Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului. (sfârșit)