Codul muncii · Comparație
Art. 16
- Versiunea veche
- 22.04.2007 → 29.04.2011Forma dată de act nemenționat de sursă
- Versiunea nouă
- 25.07.2021 → prezentModificată prin act nemenționat de sursă
(1)Contractul individual de muncă se text eliminat: incheie (sfârșit)text adăugat: încheie (sfârșit) în baza text eliminat: consimtamantului (sfârșit)text adăugat: consimțământului (sfârșit) părților, în text eliminat: forma scrisa (sfârșit)text adăugat: formă scrisă (sfârșit), în limba românătext eliminat: . Obligația de încheiere a contractului individual (sfârșit)text adăugat: , cel târziu în ziua anterioară începerii activității (sfârșit)de text eliminat: muncă în forma scrisa revine angajatorului (sfârșit)text adăugat: către salariat (sfârșit). text eliminat: Angajatorul persoana juridica, persoana fizica autorizata sa desfasoare o activitate independenta, precum și asociația familiala au obligația (sfârșit)text adăugat: Obligația (sfârșit)de text adăugat: încheiere (sfârșit)a text eliminat: incheia, în forma scrisa, contractul (sfârșit)text adăugat: contractului (sfârșit)individual de muncă text eliminat: anterior începerii raporturilor de muncă (sfârșit)text adăugat: în formă scrisă revine angajatorului (sfârșit).
(1^1)text adăugat: Părțile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată. (sfârșit)
(1^2)text adăugat: Angajatorul poate opta pentru utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate ori a sigiliului electronic al angajatorului, pentru întocmirea tuturor înscrisurilor/documentelor din domeniul relațiilor de muncă rezultate la încheierea contractului individual de muncă, pe parcursul executării acestuia sau la încetarea contractului individual de muncă, în condițiile stabilite prin regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, potrivit legii. (sfârșit)
(1^3)text adăugat: Contractele individuale de muncă și actele adiționale încheiate prin utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate, precum și înscrisurile/ documentele din domeniul relațiilor de muncă se arhivează de către angajator cu respectarea prevederilor Legii Arhivelor Naționale nr. 16/1996, republicată, și ale Legii nr. 135/2007 privind arhivarea documentelor în formă electronică, republicată, și vor fi puse la dispoziția organelor de control competente, la solicitarea acestora. (sfârșit)
(1^4)text adăugat: Abrogat. (sfârșit)
(1^5)text adăugat: Abrogat. (sfârșit)
(1^6)text adăugat: Angajatorul nu poate obliga persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul să utilizeze semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă. (sfârșit)
(1^7)text adăugat: La încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă, părțile trebuie să utilizeze același tip de semnătură, respectiv semnătura olografă sau semnătura electronică, în condițiile prezentei legi. (sfârșit)
(1^8)text adăugat: Organele de control competente au obligația de a accepta, pentru verificare și control, contractele individuale de muncă și actele adiționale, precum și înscrisurile/documentele din domeniul relațiilor de muncă/securității și sănătății în muncă încheiate în format electronic, cu semnătura electronică, potrivit legii, fără a le solicita și în format letric. La solicitarea acestora, documentele încheiate cu semnătura electronică pot fi transmise în format electronic și anterior efectuării controlului. (sfârșit)
(2)text eliminat: În situația în care (sfârșit)text adăugat: Anterior începerii activității, (sfârșit)contractul individual de muncă text eliminat: nu a fost incheiat (sfârșit)text adăugat: se înregistrează (sfârșit)în text eliminat: forma scrisa, se prezuma ca (sfârșit)text adăugat: registrul general de evidență (sfârșit)a text eliminat: fost incheiat pe o durată nedeterminata (sfârșit)text adăugat: salariaților (sfârșit), text eliminat: iar părțile pot face dovada prevederilor contractuale și a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba (sfârșit)text adăugat: care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității (sfârșit).
(3)text eliminat: Munca prestata în temeiul unui contract individual de muncă îi conferă salariatului vechime în munca (sfârșit)text adăugat: Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă (sfârșit).
(4)text adăugat: Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc. (sfârșit)
(5)text adăugat: Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă. (sfârșit)
(6)text adăugat: Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă. (sfârșit)
(7)text adăugat: Fac excepție de la prevederile alin. (6) concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condițiile art. 155 și 156. (sfârșit)
Versiunea veche: Fișierul sursăVersiunea nouă: Fișierul sursăSursa oficială: legislatie.just.ro